Comisiones Obreras Canarias | 19 abril 2024.

CCOO Canarias firma el primer Acuerdo Autonómico sobre Igualdad y Brecha Salarial en España

  • Las Organizaciones Sindicales CCOO y UGT, las patronales más representativas y el Gobierno de Canarias consensuan un documento que recoge 76 acciones para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género en el Archipiélago Canario, a través de la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial de los VII Acuerdos de Concertación Social.

28/07/2021.
Firmantes.

Firmantes.

Desde CCOO Canarias consideramos imprescindible que se actúe frente a la desigualdad y la brecha de género con políticas, recursos y estrategias en los distintos aspectos que determinan esta discriminación, para que se corrija hasta su total y definitiva erradicación. El acuerdo alcanzado sienta las bases para lograrlo. 

El documento que hemos aprobado establece dos ejes prioritarios de actuación fundamentadas sobre la negociación colectiva y los planes de igualdad y las políticas públicas. Entre sus 76 acciones para impulsar la igualdad y erradicar la brecha de género, se establecen medidas relativas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, políticas activas de empleo con perspectiva de género, medidas en corresponsabilidad, cuidados, sensibilización y educación así como la coordinación interadministrativa. Establece asimismo leyes y otras políticas públicas que permitirán a Canarias avanzar como sociedad para conseguir ser más justa e igualitaria. 

El presente acuerdo tripartito sitúa el foco en la importancia de la negociación colectiva y los planes de igualdad en los que impulsar medidas y clausulas de igualdad y establecer la perspectiva de género en todo su articulado. Desde CCOO hemos reivindicado que la lucha contra la discriminación salarial y las brechas por condición de género es la lucha por un empleo de calidad para mujeres y hombres y la negociación colectiva es fundamental para ello. La colaboración en las campañas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para vigilar los casos de desigualdad o discriminación salarial serán otras de las actuaciones que llevar a cabo. 

Alcanzar la igualdad real y efectiva precisa de otras medidas transversales por lo que se incluye en el documento, dentro del marco educativo, incrementar las plazas y recursos para lograr una educación universal y gratuita de 0 a 3 años. Mejorar las competencias del profesorado en materia coeducativa e intensificar la educación inclusiva en las actividades lúdicas y deportivas. Se establece incrementar el gasto en protección social y destinar más recursos a bienes y servicios para la atención a la dependencia. 

Esther Martín, Secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias ha manifestado que “este acuerdo fruto del trabajo de dos intensos años, sitúa al archipiélago a la vanguardia en pro de alcanzar una igualdad real y efectiva y recuerda que las mujeres de las Islas cobran un 14,7% menos que sus compañeros hombres a pesar de realizar trabajos de igual valor; que soportan el 76% de los contratos a tiempo parcial y que 9 de cada 10 excedencias o reducciones de jornada para cuidar a los menores o familiares dependientes lo asumen mujeres, con el detrimento de sus salarios, cotizaciones y prestaciones futuras. Por ello, desde CCOO continuaremos vigilantes a través de la mesa de seguimiento del acuerdo para dar cumplimiento al mismo y garantizar un trato igualitario y condiciones laborales dignas a mujeres y hombres así como la necesidad de la defensa y mejora de los servicios públicos, en su doble vertiente de generadores de cuidado y atención a las personas así como de generadores de empleo.”

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