Comisiones Obreras Canarias | 15 diciembre 2025.

Las medidas salariales ayudan a contener el impacto de la subida de precios en las rentas m谩s bajas

  • An谩lisis de la Encuesta de Estructura Salarial (2023)

14/11/2025.
analisis esturctura salarial

analisis esturctura salarial

El salario medio en Canarias representa el 85,7% del salario medio español, una distancia considerable. Si lo miramos desde el salario mediano, este porcentaje baja hasta el 84,8%. O, dicho de otra manera, el 50% de la población trabajadora tiene una distancia de, como mínimo, el 15,2% de su salario respecto a la media española. Una brecha que se ha agrandado respecto a 2019, año previo a la pandemia, donde este porcentaje de brecha era menor, del 14,6%.

A pesar de este escenario, las medidas de contención de los salarios, como la subida del SMI o los V Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva (AENC), han contribuido a que esta situación no empeore de manera drástica. El impacto del IPC se ha visto aminorado por estos acuerdos, demostrando que la vía del diálogo social y la negociación colectiva contribuyen a mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras y de la economía en general.

Las rentas más bajas en Canarias tienen salarios ligeramente mejores que la media española.

Se observa que el 10% de la población en Canarias percibe hasta 11.508,7 € anuales, mientras que la media española es de 11.466,9 €. Una ligera diferencia de 41 €, que no representa ni un 1% de brecha. Sin embargo, es llamativo que sea el único grupo donde no haya tanta desigualdad entre Canarias y la media española.

Se produce una pérdida de poder adquisitivo general, pero el SMI contribuye a contener los efectos de la inflación en las rentas más bajas.

Respecto a 2019, en 2023 los salarios perdieron capacidad adquisitiva de en torno al 1%, es decir, 165,4 € de media en Canarias. En la media española, la pérdida fue algo menor, del 0,5%, unos 127,4 € anuales. Esto se debe a una mayor inflación acumulada en Canarias (16%) que en España (15,5%).

Las rentas más bajas son las únicas que consiguieron recuperar poder adquisitivo, mientras que la media del conjunto de salarios lo pierde. Y una de las claves que lo explica es la subida del SMI. Desde 2019 hasta 2023, el SMI ha crecido a razón de un 20%, bastante por encima de la subida de los precios.

Esto ha permitido que las rentas más bajas consiguieron amortiguar el impacto de la crisis algo mejor. Sin embargo, hay que recordar que el IPC es un valor medio entre multitud de bienes y servicios diferentes. Si sólo tenemos en cuenta los productos básicos, como por ejemplo, el caso de la alimentación, el incremento de los precios fue del 33,1%, lo que aminora esta capacidad adquisitiva de las rentas más bajas.

La brecha salarial por motivos territoriales sigue siendo en el salario por hora, y esta brecha ha aumentado. Trabajar jornadas mucho más extensas en Canarias que la media española, esto hace que la media salarial en Canarias represente un porcentaje mayor que si desglosamos esta información por horas de trabajo.

En otras palabras, el salario medio en Canarias representa el 85,7% del salario medio español. Si lo miramos por hora, este porcentaje baja al 82,9%. Esta diferencia de porcentajes se explica porque en Canarias se trabaja más, lo que contribuye a que la media de salarios sea algo mayor de lo que realmente es.

Conclusiones:

Menor dispersión salarial

Hay menor distancia entre el percentil más alto y el más bajo de renta. El percentil 90 ingresa 2,8 veces el salario medio anual del percentil 10, cuando en España esta desigualdad es de 3,3.

Menos jornadas parciales. Cierto es que nuestros empleos se concentran en sectores menos cualificados, pero con más jornadas completas. Esto hace que los ingresos sean mayores, aunque el salario por hora sea menor que la media española.

Mayor importancia del SMI

Al concentrarse más población trabajadora en torno al SMI, es más sensible a las variaciones de éste. Los incrementos conseguidos frutos del diálogo social, han conseguido que las rentas más bajas recorten distancia.

Es hora de reducir la jornada laboral

Hemos visto que en Canarias la mejora de los ingresos viene no por buenos salarios, sino por una mayor extensión de la jornada laboral. Este efecto debe invertirse. Hay que tomar medidas para reducir la jornada laboral, que facilite la conciliación entre la vida personal y familiar con la laboral, a la par que promover un mayor reparto del trabajo.

Acompañado de una decidida subida salarial. Los altos márgenes empresariales de los últimos años han demostrado que hay margen suficiente para reducir la brecha territorial que tanto nos limita en nuestro desarrollo. La subida del SMI puede contribuir a dinamizar la economía en general, tal y como se ha demostrado en los últimos años. Pero, además, es necesario que los salarios pactados en convenios colectivos se actualicen además del IPC, teniendo en cuenta una referencia territorial para reducir nuestra brecha respecto a la media española.

 

Documentaci贸n asociada

An谩lisis de la Encuesta de Estructura Salarial 2023 en el caso de las rentas bajas y el impacto del SMI

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An谩lisis de la Encuesta de Estructura Salarial 2023 en el caso de las rentas bajas y el impacto del SMI