Comisiones Obreras Canarias | 13 febrero 2026.

CCOO Canarias defiende empleo estable, salarios dignos y la mejora de los convenios colectivos

    CCOO Canarias celebra el récord histórico del más de millón de personas ocupadas pero seguimos en lucha porque todavía hay en Canarias salarios por debajo del mínimo legal,  una elevada temporalidad y jornadas inestables. 

    04/02/2026.
    SMI, ocupaci贸n y mejoras laborales

    SMI, ocupaci贸n y mejoras laborales

    Los últimos datos del mercado laboral en Canarias dibujan una realidad compleja que exige un análisis riguroso y políticas valientes. Desde CCOO Canarias valoramos positivamente que el empleo se mantenga y que se haya alcanzado un nuevo récord histórico de personas ocupadas, superando el millón. Esta evolución confirma que el empleo no se sostiene únicamente por factores estacionales como las campañas de Navidad o verano, aunque estos sigan influyendo en determinados sectores.

    Uno de los elementos clave en la mejora de las condiciones laborales ha sido la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según un informe de 2024, entre 128.000 y 177.000 personas trabajadoras en Canarias se han beneficiado directamente de este incremento salarial. Un dato que evidencia la enorme importancia del SMI en una comunidad con altos niveles de precariedad y salarios bajos. La subida del SMI ha demostrado que mejorar los salarios no destruye empleo, sino que contribuye a una mayor capacidad de consumo, a la dinamización económica y a una mayor dignidad laboral.

    Sin embargo, desde CCOO Canarias advertimos de que estas mejoras no pueden quedarse solo en el SMI. Es imprescindible avanzar de manera decidida en la actualización y mejora de los convenios colectivos en Canarias, muchos de los cuales continúan recogiendo condiciones laborales insuficientes, con salarios que apenas superan el mínimo legal, elevada temporalidad y jornadas inestables. La negociación colectiva debe ser una herramienta real para mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras.

    Aunque se observan avances en sectores como la industria vinculada a la economía circular, la sanidad, la educación y el sector público —ámbitos que generan empleo más estable y de mayor calidad—, otros sectores estratégicos para Canarias, como la hostelería, el comercio o incluso actividades emergentes como el sector audiovisual, siguen basándose en empleo estacional y poco estable. Incluso cuando los salarios son relativamente más altos, la falta de continuidad laboral impide consolidar proyectos de vida y limita la circulación económica.

    El aumento simultáneo del empleo y del desempleo confirma que la creación de puestos de trabajo no está siendo suficiente para absorber el crecimiento de la población activa.  

    Esta situación vuelve a poner de manifiesto los límites de un modelo productivo que necesita una transformación profunda.

    Desde CCOO Canarias defendemos con claridad que no basta con crear empleo: es necesario crear empleo estable, con salarios dignos, derechos laborales y convenios colectivos fuertes, que permitan mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía y sostener un desarrollo económico justo y equilibrado.

    Canarias necesita menos precariedad y más estabilidad laboral. Esa es la prioridad sindical y social que CCOO Canarias seguirá defendiendo.