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La brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce de manera lenta y desigual
Informe sobre nrecha salarial en Canarias del Gabinete t茅cnico
En la última década la brecha salarial en España ha mostrado una tendencia de reducción lenta y desigual, con avances vinculados principalmente a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la mejora de algunos convenios colectivos y los cambios normativos en materia de igualdad retributiva como el registro retributivo, obligatorio para todas las empresas con independencia del tamaño.
El gabinete técnico de CCOO Canarias ha elaborado un informe recogiendo los principales datos de la brecha salarial en Canarias. La brecha salarial por motivos de género en Canarias se situó para el año 2023 (último dato disponible) en el 5,0%.
Las mujeres se concentran en empleos peor pagados, tienen más contratos temporalesy/o a tiempo parcial, asumen más cuidados y encuentran más obstáculos para promocionar. Dos de cada diez mujeres ocupadas trabajan a tiempo parcial, lo que supone el 22,8% deltotal de trabajadoras. Esta cifra contrasta de forma clara con la de los hombres, donde el porcentajese sitúa en el 13,4%, casi diez puntos porcentuales menos.
Los hombres tienen mayor acceso o permiso a realizar teletrabajo que las mujeres (otra indiscriminación). La cantidad de hombres que hace solo teletrabajo (11,7%) casi duplica al de mujeres (6,1%).
Puedes ver esta información y más, desglosada, en el informe sobre brecha salarial en Canarias adjunto a esta noticia.
