Comisiones Obreras Canarias | 19 julio 2026.

Es oficial, tras dar luz verde al remitir a las Cortes la propuesta de ratificaci贸n del Convenio 191 de la OIT

Espa帽a reconoce la Seguridad y Salud laboral como derecho fundamental

    11/05/2026.
    Convenio 191 de la OIT

    Convenio 191 de la OIT

    El martes 28 de abril de 2026 se publicaba en el Boletín Oficial del Estado el Instrumento de adhesión al Convenio sobre las enmiendas a ciertas normas consiguientes al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental, hecho en Ginebra el 12 de junio de 2023.

    ¿De qué trata el Convenio 191 de la OIT?

    El Convenio 191 de la OIT, sobre las enmiendas a ciertas normas consiguientes al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023 en la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo, es un instrumento internacional que incorpora el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental. 2 Se consolida que ninguna persona trabajadora debe ver comprometida su integridad física o mental por causa de su empleo.

    Por tanto, los países firmantes garantizarán la inclusión de este derecho como derecho fundamental en su organismo jurídico y será de obligado cumplimiento al igual que otros derechos laborales, como la libertad sindical.

    Ratificación por España

    El 1 de julio de 2025, el Consejo de Ministros dio luz verde a la remisión a las Cortes Generales de la propuesta para ratificar el Convenio 191 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce como derecho fundamental la protección de la salud y la seguridad en el entorno laboral.

    España sitúa este derecho en el centro de la normativa sobre salud laboral.

    ¿Qué supone este reconocimiento?

    1) Equipara la seguridad y salud laboral a otros derechos fundamentales del trabajo.

    2) Introduce modificaciones en convenios clave de la OIT (trabajo marítimo, pesca, trabajo doméstico, maternidad, violencia y acoso, etc.)

    3) Refuerza la obligación de los Estados de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

    4) Mayor exigencia preventiva y de cumplimiento para las empresas.

    5) Tratado internacional con rango legal integrado en el ordenamiento jurídico español.

    Adhesión de España

    3 de diciembre de 2025

    Entrada en vigor en España

    20 de abril de 2026

    Desde CCOO Canarias, a lo largo de los años ha sido un reclamo para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras reforzar y apostar por la salud y el bienestar de cada una de las personas trabajadoras. Esto es posible, a través de fortalecer la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas canarias.

    La realidad se distorsiona, y lejos de apostar por un refuerzo en materia preventiva de la salud y otras que coadyuven a la salud a través de la negociación colectiva, tales como mejoras en las jornadas y horarios, menos carga de trabajo, mejoras en las condiciones del espacio y entorno del trabajo, fomentar el buen clima laboral. Las patronales siguen achacando y señalando el problema en un único lado de la balanza o parte débil de la relación laboral, quedando esta descompensada. La responsabilidad no puede recaer en una sola parte.

    Por otro lado, queda pendiente por abordarse la ampliación y feminización de enfermedades profesionales al cuadro de Enfermedades Profesionales.

    Al frente tenemos el aumento de las situaciones de incapacidades temporales, siendo el enfoque de las organizaciones empresariales erróneo hacia las personas trabajadoras, que ante el incremento de las bajas laborales, proponen reducir derechos. Derechos legales y reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos, sin tener en cuenta que las dolencias aparecen por ausencia preventiva y por el deterioro de la Sanidad Pública.

    Es por lo que valoramos positivamente que España se adhiera al Convenio de la OIT 191 para reforzar la seguridad y salud laboral como derecho fundamental. Esta actualización afecta a los convenios sobre el trabajo infantil, la protección de la maternidad, el trabajo marítimo, la pesca, el trabajo doméstico, la violencia y el acoso en el trabajo y el trabajo forzoso.

    Este reconocimiento ha de traducirse en mejoras del sistema de las relaciones laborales, más prevención y medidas específicas, y no en una mera declaración. Desde ahora el gobierno tiene pendientes otras asignaturas: su aplicación a las políticas públicas y la modificación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

     

    Documentaci贸n asociada

    Informe sobre la ratificacion por Espa帽a del Convenio 191 de la OIT que reconoce el derecho a la salud y seguridad en el trabajo como derecho fundamental

    Documentaci贸n asociada

    Informe sobre la ratificacion por Espa帽a del Convenio 191 de la OIT que reconoce el derecho a la salud y seguridad en el trabajo como derecho fundamental