Comisiones Obreras Canarias | 20 julio 2026.

La Brecha Salarial en Canarias aumenta 1,7 puntos porcentuales entre 2023 y 2024

    Durante 2024, en promedio, las mujeres tendrían que haber aumentado sus salarios un 6,7 % para equipararse a la retribución de los hombres. En 2023 hubiera sido un 5%

    05/06/2026.
    Informe sobre Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024

    Informe sobre Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024

    La ganancia media anual por persona trabajadora en Canarias alcanzó, durante 2024, los 25.120 euros, situando al archipiélago como es habitual en las posiciones de cola dentro del conjunto nacional.

    La situación se agrava si consideramos el salario “normal”. La mediana salarial en Canarias fue de 20.631,84 euros, lo que significa que la mitad de las personas trabajadoras cobra menos de esa cantidad. Esto confirma una estructura salarial concentrada en niveles medios-bajos.

    Esta disparidad salarial cobra mayor relevancia cuando atendemos al género de la persona trabajadora.

    Durante 2024, en promedio, las mujeres tendrían que haber aumentado sus salarios un 6,7 % para equipararse a la retribución de los hombres, incrementando este dato considerablemente respecto a los dos ejercicios anteriores (4,5 % en 2022 y 5,0% en 2023 ), rompiendo la tendencia descendente que se observaba con anterioridad.

    Un análisis más detallado refleja que la brecha de género se dispara en las islas cuando hablamos de personas trabajadoras de la industria (28,7 %), en empleos de baja cualificación profesional (22,4 %) o en las personas mayores de 55 años (13,1 %), circunstancias estas que nos obliga a redoblar los esfuerzos en la búsqueda de una sociedad más justa y solidaria.