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Controlar el calor extremo y los accidentes climatol贸gicos adversos en el trabajo, una obligaci贸n legal en la que nos jugamos la vida
Mariano Sanz y Cristina Torres, durante la rueda de prensa.
Adaptar el trabajo al cambio climático ya no es una opción. Es una obligación legal, social y ética, ya que las altas temperaturas afectan a cuatro de cada diez personas trabajadoras en España y solo un 27% de las personas trabajadoras percibe que su empleador proporciona medidas adecuadas para protegerse del calor. Así lo ha explicado Mariano Sanz, secretario confederal de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO. El sindicato ha presentado su campaña frente a las altas temperaturas, centrada en la defensa de la salud laboral y el impulso de la negociación colectiva.
Sanz resaltó la necesidad de planificar en las empresas las medidas preventivas para enfrentarse al aumento de las temperaturas. “Muchas empresas continúan sin disponer de protocolos adecuados o sin aplicar de forma efectiva las medidas preventivas previstas en la normativa. La no implantación de medidas en las empresas supone una temeridad que aumenta el riesgos de muertes y lesiones graves”.
Sanz recordó que los daños asociados a las altas temperaturas van mucho más allá de los golpes de calor. “Existe una relación directa entre la exposición térmica y el incremento de accidente laborales, así como el agravamiento de patologías cardiovasculares o respiratorias”. Así, los sectores más expuestos siguen siendo aquellos que desarrollan su actividad al aire libre o junto a fuentes de calor, como la construcción, la agricultura, la limpieza urbana, el reparto o los servicios de emergencia y cocina.
Una normativa que se tiene que aprobar y cumplir
Durante la comparecencia, el sindicato reclamó al Ministerio de Trabajo la aplicación y aprobación de los desarrollos normativos pendientes en materia de prevención de riesgos laborales vinculados al cambio climático. Para CCOO, no es aceptable que sigan pendientes reglamentos comprometidos desde hace meses cuando las consecuencias del calor extremo sobre la población trabajadora son cada vez más evidentes.
Cristina Torre, adjunta a la secretaría confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, destacó la importancia de incorporar la adaptación climática a la negociación colectiva. Entre 2022 y 2025 se ha introducido una serie de reformas en el Estatuto de los Trabajadores, relacionadas con los casos de alertas meteorológicas.
“Todas estas medidas deberían estar listas y preparadas para activarse cuando sea necesario. Mientras tanto, es importante incorporar estas normas a los convenios sectoriales que cubren el 86% de las personas trabajadoras. En la actualidad solo el 8% de las empresas incorporan planes de actuación frente a este tipo de accidente climatológicos adversas”, señaló Torre.
“No podemos esperar más el cumplimento de las normas. Los convenios aprobados gracias a la negociación colectiva tienen rango de ley y suponen un cumplimiento obligatorio por parte de las empresas; las grandes, que en un mismo polígono industrial tienen más medios; y las contratas, cuyos trabajadores están más indefensos y expuestos”, añadió.
El objetivo es que todas las empresas cuenten con procedimientos claros que permitan anticipar riesgos, adaptar la actividad y garantizar la protección de las plantillas cuando se activen alertas meteorológicas o se produzcan situaciones de riesgo catastrófico.
Campaña informativa y ‘refugios climáticos’
El sindicato llevará a cabo la difusión de un protocolo de actuación y lanzará una campaña de sensibilización con la difusión por redes sociales de información sobre los riesgos laborales vinculados con las temperaturas extremas. Información que será complementaria a la que ya realizan otros territorios y federaciones de la organización.
La campaña recupera, además, una red de ‘refugios climáticos’ en las sedes de CCOO, para volver a ofrecer “apoyo a trabajadores y trabajadoras que pasan gran parte de su jornada en la calle”, según Sanz. Los refugios ofrecerán zonas de descanso con temperatura adecuada, acceso a agua potable y servicios higiénicos para personas empleadas en actividades como la limpieza urbana, el reparto, los servicios municipales o la vigilancia en la vía pública.
