Comisiones Obreras Canarias | 9 agosto 2026.

CCOO denuncia que Correos recorta un 70% la contrataci贸n de verano en Las Palmas mientras presume de beneficios

    El sindicato alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal

    24/07/2026.
    Una vez m谩s, acumulaci贸n de env铆os

    Una vez m谩s, acumulaci贸n de env铆os

    CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 70% la contratación de verano en la provincia de Las Palmas respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

    Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en las unidades de reparto, donde se concentra el mayor número de efectivos y donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio, como por ejemplo: 

    • En red de oficinas sin contratación, con un 80% menos  de contratación que el año pasado.
    • En reparto, con unidades como la unidad de reparto de la isleta/sebadal de LPGC, con  solo 5 plazas cubiertas de 15 puestos reales de la unidad  (-66% de personal) , las Unidades de reparto de arenales y del cono sur de LPGC con menos del 50% de personal necesario, al igual que la unidad de Arinaga, Arrecife, Puerto del Rosario, etc, y asi muchas con menos de la mitad de plantilla.
    • En centro de tratamiento y clasificación con bajas sin cubrir.
    • En toda la provincia, todos los municipios, todos los centros gravemente afectados.

    "Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia CCOO.

    CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años. El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumentan la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

    CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma CCOO.

    Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

    CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

    Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

    El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

    Hace pocos días teniamos más de 6.000 paquetes pendientes de salir a reparto en unidad paquetera de Las Palmas de Gran Canaria, y más de 2.400 paquetes para Telde y Jinamar, y muchos más paravel resto de destinos de la provincia. Y si  ocurre como en enero-febrero de este año, en dos semanas serán más de 11.000 paquetes. Y en un mes serán más de 20.000 paquetes pendientes para estas zonas, y otro tanto o más para el resto de la provincia. Volverán a ser miles los clientes pendientes de sus compras, regalos e ilusiones. Semanas de espera. Compañeros exhaustos que ven atónitos como día a día el pendiente sube por mucho esfuerzo que pongan de su parte.

    Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Las Palmas y recuerda que sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.