Comisiones Obreras Canarias | 7 septiembre 2026.

Vuelta y vuelta,… con que el absentismo es el principal problema de la empresa en Canarias.

  • Hablemos de ello, pero hagámoslo con rigor, no con campañas publicitarias y frases impactantes e hirientes y dónde la lectura es, “todos y todas las personas trabajadoras somos absentistas”. ¡Basta ya!

10/08/2026.
No ejerzas tus derechos

No ejerzas tus derechos

No por repetirlo hasta la saciedad, es realidad. Su propósito, el de la patronal española, es que cale el discurso entre las personas trabajadoras con la intención de enfrentarlas,…No es una estrategia nueva, es una vieja receta, “divide y vencerás”.

Ante todo ello, CCOO y la clase trabajadora reaccionamos, lo hacemos desde el rigor, con datos y proponemos hacerlo desde el ámbito natural para llegar a consensos,  el Diálogo Social. No eludimos el debate, todo lo contrario.

Otra cuestión es que las Organizaciones Empresariales quieran abordarlo en ese ámbito, les resulta más fácil hacer sus campañas publicitarias sin medir las consecuencias de ello, cargar contra los servicios públicos de salud, las personas trabajadoras que cada día dan lo mejor de sí en sus puesto de trabajo contribuyendo con ello a que las empresas sigan en pie y muchas de ellas con amplios beneficios. ¿Dónde está la empatía de la clase empresarial?  Cuando la causa principal de ausencia al puesto de trabajo se debe a ejercer un derecho laboral, asistir al funeral de un familiar, atender a un hijo con enfermedad crónica y/o grave, licencia por cuidado de menor,…¿Hablamos de esto? Díganlo claro. No daremos un paso atrás, derechos conquistados por los y las que nos han precedido tras años de lucha. Disfrutar esos derechos hoy no ha sido gratuito, se han conseguido a través de la lucha de los trabajadores y las trabajadoras.

¿O hablamos de las IT por contingencias comunes?, ¿hablamos de esto? El derecho a recuperarnos e incorporarnos en las condiciones necesarias para ejercer de manera óptima nuestra labor laboral. Desde CCOO Canarias decimos “Ni un día menos”, los días de baja han de ser los que nos garanticen incorporarnos con garantías de seguridad y salud.

¿O hablamos de un “totum revolutum”? Hablamos de absentismo sin diferenciar a qué nos estamos refiriendo y, cuando ya entienden que no pueden atacar los derechos laborales recogidos en nuestra Legislación Laboral, se refieren a las IT por contingencias comunes que, objetivamente, han aumentado en nuestro país y en nuestra CCAA. Vamos acotando, la preocupación es que enfermamos pero no les interesa hablar del por qué, o por qué necesitamos un período más largo para recuperarnos o por qué las personas trabajadoras no piden el alta voluntaria y esperan su recuperación completa, como muchos y muchas personas trabajadoras hacen por miedo a perder su trabajo.

Y cuando entienden que por ahí tampoco tienen los argumentos, hablan del absentismo no justificado. Pues bien, ahora ya sabemos de lo que hablamos, en Canarias no llega al 1% de las ausencias al puesto de trabajo. Y entonces desde CCOO decimos ¿Éste es el problema? ¿De cuántos casos hablamos? Y ante ellos, seamos claros, son pocos y la empresa sabe cómo actuar.

Pero no, no quieren llegar de estas situaciones, prefieren atacar y culpabilizar a la clase trabajadora en general.

Por otro lado, hablan de “cáncer laboral” cuando hablan de absentismo, pero,…¿De qué hablan de esas empresas que en estos días han publicado sus resultados? Empresas que tras cada ejercicio económico sus beneficios crecen de manera exponencial. Entre ellas, se encuentran las cadenas hoteleras entre otras,… y decimos desde CCOO, ¿Quiénes contribuyen a la generación de esos beneficios? La respuesta es clara y rotunda, las personas trabajadoras que cada día acuden a sus puestos de trabajo.

Tampoco quieren hablar de ello, ni de un reparto más justa de las riquezas generadas en las mismas.

Llegados a este caso, tampoco quieren ahondar y entonces aducen que en España la inmensa mayoría de las empresas son PYMES y Micropymes, y otra vez vamos acotando, y es ahí cuando podemos analizar pero tampoco, vuelven al comienzo de esta reflexión, al Totum Revolutum.

Llegados a este punto, vemos lo que comúnmente denominamos “la pescadilla que se muerde la cola” y desde CCOO hablamos también de absentismo, de Absentismo Patronal y, con datos contrastables, decimos que en este país,  436.000 trabajadores y trabajadoras semanalmente realizan horas extras no remuneradas. Lo que hace que 2,54 millones de horas extras no se pagan cada semana en España.

Las horas extras no pagadas equivaldría a unos 68.000 empleos a jornada completa.

El no pagar estas horas extras suponen un coste laboral de 3.378 millones en términos de salarios brutos y cotizaciones sociales no pagadas.

Que cada persona explotada con horas extras no pagadas realiza 5,8 horas no pagadas de media cada semana, con un coste laboral no recibido de 148 euros por semana, alcanzando un montante anual de 7.696 euros/año.

De todo lo anterior queremos hablar porque nos sigue preocupando la falta de reparto de la riqueza en España y en Canarias, las bajas por IT por contingencias comunes, la duración de esas bajas, la incorporación a sus puestos con garantías de haber recuperado la salud o de la cronificación de las patologías, las horas extras que se realizan pero que no se cobran, lo que las arcas públicas no recaudan por ello,… son muchos los asuntos a tratar y que hay que ponerse a ello.

Desde CCOO invitamos a abrir el Diálogo Social comprometido y basado en datos.