Comisiones Obreras Canarias | 7 noviembre 2024.

CCOO Canarias desmonta el mito del absentismo laboral en las islas con datos

    08/01/2024.
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    informe absentismo laboral en Canarias 2023

    informe absentismo laboral en Canarias 2023

    En los últimos meses, los medios (bajo el interés de la patronal) han lanzado una serie de mensajes que básicamente culpan a las personas trabajadoras canarias de la poca productividad de las empresas.

    Hablan de un "alto absentismo laboral" que afecta a la productividad. Si embargo, las empresas siguen generando beneficios y, además, cuentan como absentismo situaciones legales tales como vacaciones, permisos remunerados o bajas, entre otros derechos de las personas trabajadoras. El Gabinete técnico ha elaborado un profundo análisis de los factores que sí afectan a la productividad y que nada tienen que ver con las personas trabajadoras o el absentismo. 

    Para ello hemos lanzado esta campaña bajo el lema #AbsentismoDeLaVerdad donde ofrecemos los datos y análisis que desmienten la versión de la patronal. (Puedes ver el informe completo en el documento adjunto). 

    • 1.El Efecto región: Las condiciones territoriales del archipiélago elevan los costes de producción:- Usamos los transportes más caros como el aéreo o marítimo; que a sju vez se ven afectados por el aumento del precio del combustible-Se duplican servicios: almacenes, delegaciones, etc.
    • 2.Poca diversidad en la economía local: el PIB de Canarias se sostiene en sector servicios y turismo (hostelería, comercio y transporte):-depende de ciclos económicos-gravemente afectado por la pandemia-alta intensidad de trabajo y poca automatización de las tareas (lo que provoca más bajas: estrés, depresión, lesiones, etc)
    • 3.Poca inversión de capital e innovación en Nuevas Tecnologías: Canarias es una de las CCAA con menos inversión en I+D+i. Solo 105€ por persona frente a los 363€ de la media española. 
    • 4.Negociación colectiva y organización del trabajo: somos la comunidad con peores datos:-solo un 31% de los asalariados tienen un convenio colectivo efectivo-salarios que no permiten afrontar el coste de vida que no para de aumentar-el 76% las personas trabajadoras no tienen ninguna influencia en la organización de us tareas-tenemos los peores horarios laborales: somos los que más trabajamos en toda España por turnos (30%) y los sábados (44%); los segundos que más trabajamos los domingos (31%) y donde más se trabaja de tarde y por la noche.
    • 5. Vacantes. No se observa patrón de comportamiento anómalo. Obedece al movimiento natural del mercado de trabajo. De hecho, el número de vacantes se ha reducido un 11% con respecto al año anterior mientras que la media estatal es de un aumento del 2%.

    De hecho, una de las conclusiones de este informe es que no existe una relación entre el absentismo y la productividad. El País Vasco, por ejemplo, cuenta con el mayor índice de absentismo laboral pero a su vez es la economía regional que presenta los mayores ratios de productividad aparente del factor trabajo, deduciendo por tanto que las causas de los niveles de productividad registrados en Canarias residen en otras cuestiones. Además, hay niveles de productividad en las islas muy superiores a la registrada por el conjunto nacional, en las actividades de información y comunicaciones, a las financieras y de seguros y a las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

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