Comisiones Obreras Canarias | 24 febrero 2026.

La productividad por trabajador crece el doble que los salarios, mientras los m谩rgenes empresariales vuelven a batir r茅cord.

  • CCOO advierte de que la riqueza generada por cada empleado escala hasta m谩ximos hist贸ricos (24,4%), mientras que la remuneraci贸n real sigue sin recuperar el peso previo a la crisis inflacionaria.

El SMI benefica m谩s a las mujees trabajadoras. En la imagen, una trabajadora de la log铆stica. (Juli谩n Rebollo / CCOO)

Tras el anuncio de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, la secretaría de las mujeres de CCOO destaca el impacto decisivo que esta medida tiene en la lucha contra la desigualdad salarial de mujeres y hombres 

SMI, ocupaci贸n y mejoras laborales

CCOO Canarias celebra el récord histórico del más de millón de personas ocupadas pero seguimos en lucha porque todavía hay en Canarias salarios por debajo del mínimo legal,  una elevada temporalidad y jornadas inestables. 

CCOO destaca que el papel de las personas trabajadoras sigue anclado en un esquema meramente consultivo.

  • El papel de las personas trabajadoras sigue anclado en un esquema meramente consultivo

La revalorizaci贸n de las pensiones es una medida fundamental

  • El sindicato ha advertido al Ministerio de Inclusi贸n y Seguridad Social en la Mesa de Di谩logo Social de que la no convalidaci贸n del Real Decreto-Ley 16/2026 pone en peligro la protecci贸n social de la que dependen millones de personas

Mesa del Di谩logo Social del SMI

  • CCOO valora el compromiso del Gobierno de Espa帽a para modificar el decreto de salarios m铆nimos para que los complementos no sean absorbidos ni compensados por la subida

CCOO y UGT proponen una subida m铆nima anual del 4% en los convenios colectivos para los pr贸ximos tres a帽os.

  • El incremento puede llegar incluso hasta un 7% para quienes perciban un salario por debajo del medio anual en Espa帽a

Loli Garc铆a, secretaria de Formaci贸n y Empleo de CCOO.

  • 鈥淎unque la mejora es evidente, todav铆a hay elementos de desigualdad y precariedad por corregir鈥, advierte Loli Garc铆a, secretaria confederal de Formaci贸n y Empleo de CCOO

Reconocer la necesidad de un proceso extraordinario de regularizaci贸n es un ejercicio de responsabilidad pol铆tica y de realismo social

  • Regularizar la situaci贸n administrativa de personas que ya est谩n trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusi贸n social

INFORME COYUNTURA TUR脥STICA 2025

  • El 95% de la poblaci贸n asalariada del sector de Hosteler铆a est谩 por debajo del salario medio del pa铆s.

El tiempo parcial es habitual en sectores feminizados y precarizados como la dependencia (Fran Llorente / CCOO Madrid)

Revista Trabajadora 88 (Noviembre, 2025)

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL es en la actualidad el principal foco de precariedad y la principal causa de la brecha salarial entre mujeres y hombres en el mercado laboral.