Comisiones Obreras Canarias | 3 febrero 2026.

CCOO y UGT proponen una subida m铆nima anual del 4% en los convenios colectivos para los pr贸ximos tres a帽os.

  • El incremento puede llegar incluso hasta un 7% para las personas trabajadoras que perciben un salario por debajo del medio anual en Espa帽a

Loli Garc铆a, secretaria de Formaci贸n y Empleo de CCOO.

  • 鈥淎unque la mejora es evidente, todav铆a hay elementos de desigualdad y precariedad por corregir鈥, advierte Loli Garc铆a, secretaria confederal de Formaci贸n y Empleo de CCOO

Reconocer la necesidad de un proceso extraordinario de regularizaci贸n es un ejercicio de responsabilidad pol铆tica y de realismo social

  • Regularizar la situaci贸n administrativa de personas que ya est谩n trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusi贸n social

INFORME COYUNTURA TUR脥STICA 2025

  • El 95% de la poblaci贸n asalariada del sector de Hosteler铆a est谩 por debajo del salario medio del pa铆s.

El tiempo parcial es habitual en sectores feminizados y precarizados como la dependencia (Fran Llorente / CCOO Madrid)

Revista Trabajadora 88 (Noviembre, 2025)

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL es en la actualidad el principal foco de precariedad y la principal causa de la brecha salarial entre mujeres y hombres en el mercado laboral. 

EDUCACI脫N RECHAZA LOS D脥AS DE ASUNTOS PROPIOS REMUNERADOS

  • As铆 ha respondido a la propuesta de CCOO, tras haberlos concedido a los equipos directivos sin negociaci贸n previa con los sindicatos. El personal sanitario y la administraci贸n general tienen 7 d铆as.
  • Fruto del acuerdo firmado por CCOO a nivel de Estado, hemos exigido que el abono del 2,5% del a帽o 2025 se realice cuanto antes.
  • Mesas sectorial y t茅cnica del 10/12/2025: oposiciones 2026, normativa de permisos y licencias, constituci贸n de nuevas listas de empleo y otros temas.