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Comisiones Obreras Canarias | 21 diciembre 2024.
Mujeres
Documentos
Consulta Gabinete de Igualdad
Consulta sobre planes y medidas de Igualdad
GABINETE DE IGUALDAD
Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO Canarias, conscientes de las desigualdades que sufrimos las mujeres por nuestra condición de género, hemos puesto en marcha el “Gabinete de Igualdad de trato y de oportunidades de Comisiones Obreras Canarias”, subvencionado por la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias con el objetivo de erradicar cualquier tipo de discriminación por condición de género. Una herramienta que sirva a la ciudadanía como referente de información, consulta y sensibilización en todas aquellas materias vinculadas a la igualdad de trato y oportunidades y poder así contribuir a mejorar nuestra sociedad.
Las acciones que se desarrollan son las siguientes:
Acción 1: Asesoramiento y apoyo individualizado
Objetivo: Informar y asesorar a las personas trabajadoras sobre sus derechos ante situaciones de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género.
Atendemos consultas individuales de forma presencial o telemática en materia de contratación, brecha salarial, registro salarial, acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, promoción, conciliación de la vida familiar y laboral, violencia de género, orientación sexual, expresión o identidad de género.
Acción 2: Asesoramiento técnico y promoción de la participación de la RLT en la negociación colectiva con perspectiva de género y diversidad
Objetivo: Promover medidas que permitan atajar las desigualdades y discriminaciones del mercado laboral a través de la negociación colectiva y el Diálogo Social.
Se presta asesoramiento técnico a la Representación Legal de las/os Trabajadores en materia de cláusulas de convenios colectivos, medidas discriminatorias en la empresa, medidas de acción positiva, con el fin de promover su participación en la negociación colectiva con perspectiva de género y diversidad sexual.
Entre las acciones que se desarrollan se encuentran: las de adaptar la redacción de los convenios colectivos a las nuevas normativas, asesorar en la formulación de propuestas sobre acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva, informar sobre los derechos de información y consulta de la RLT y personas trabajadoras, asesorar a la RLT que participa en mesas negociadoras.
Acción 3: Asesoramiento técnico a la RLT en todas las fases del proceso de elaboración e implementación de los planes y medidas de igualdad en la empresa
Objetivo: Promover la negociación, desarrollo y seguimiento de Planes de Igualdad Se presta servicio de asesoramiento técnico a la Representación Legal de las/os Trabajadores en todas las fases de elaboración e implementación de los planes y medidas de igualdad en la empresa, mediante sesiones individuales o grupales se prestará apoyo en todas las fases del proceso: comunicación de la apertura de la negociación, constitución de la Comisión negociadora, diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
Acción 4: Talleres de sensibilización
Objetivo: Capacitar a la RLT para ejercer sus derechos de participación y promoción de la igualdad en su ámbito de actuación.
Se imparten talleres de sensibilización tanto presencial como telemáticamente encaminados a promover la participación de la Representación Legal de las personas trabajadoras en la promoción de la igualdad y la defensa de los derechos, fomentar la participación plena y efectiva de las mujeres y del colectivo lgtbiq+ y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tanto en el ámbito público como en el privado.
Acción 5: Campañas de información y sensibilización
Objetivo: Promover la información y sensibilización en materia de igualdad Se elaboran campañas de sensibilización y guías de buenas prácticas dirigidas a las plantillas y a la representación legal de las personas trabajadoras encaminadas a fomentar la
implementación de los Planes de Igualdad en las empresas.
Acción 6: Jornadas informativo- formativas en materia de igualdad de oportunidades, negociación de convenios colectivos con perspectiva de género
Objetivo: Difundir el papel de los interlocutores sociales en la lucha contra la desigualdad.
Se celebran Jornadas informativas – formativa en materia de igualdad de oportunidades y negociación de convenios y planes de igualdad con perspectiva de género y diversidad.
GUÍAS SINDICALES / PUBLICACIONES PROPIAS
La Confederación Sindical de CCOO tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello, además del trabajo cotidiano en los centros de trabajo, sindicalmente se cuenta con los planes de igualdad. Los planes de igualdad son la mejor herramienta feminista para acabar con la discriminación de género en todas las empresas de más de cincuenta personas en plantilla (tengan representación sindical o no).
Todos los días CCOO, como sindicato feminista, incorpora la perspectiva de género en cada una de sus acciones y reivindicaciones. Por ello, ha impulsado su Gabinete de Igualdad de trato y oportunidades.
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Con motivo del Día contra la LGTBifobia CCOO Canarias ha organizado, en Tenerife, la jornada “Desenmascara el odio” en el que participará Clara Montesdeoca, fundadora de Caminar Intersex; Carmen Marrero, Secretaria de Salud laboral y sostenibilidad de CCOO; Iam Lopez, escritor y activista; Sara Herrera, Pedagoga y creadora de contenidos; Zaray Flores, activista por los derechos LGTBI; Ana Artiles , secretaria de formación sindical de CCOO y Esther Martin, responsable de acción sindical, igualdad y juventud de CCOO Canarias.
La secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias, Esther Martín, ha presentado en rueda de prensa el informe elaborado por la secretaría en el que se denuncia que en Canarias existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben, de promedio, las mujeres y hombres por igual trabajo o de igual valor, la denominada “brecha salarial”.
