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Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras Canarias | 27 abril 2024.
Mujeres
Documentos
Consulta Gabinete de Igualdad
Consulta sobre planes y medidas de Igualdad
GABINETE DE IGUALDAD
Subvencionado en el marco de la línea de actuación "Apoyo a las relaciones laborales y la concertación social en Canarias". Gobierno de Canarias.
El Gabinete Técnico de CCOO Canarias se ha creado como apoyo teórico de los órganos y estamentos del sindicato en la participación institucional conforme a la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de participación institucional de CCOO Canarias.
GUÍAS SINDICALES / PUBLICACIONES PROPIAS
La Confederación Sindical de CCOO tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello, además del trabajo cotidiano en los centros de trabajo, sindicalmente se cuenta con los planes de igualdad. Los planes de igualdad son la mejor herramienta feminista para acabar con la discriminación de género en todas las empresas de más de cincuenta personas en plantilla (tengan representación sindical o no).
Todos los días CCOO, como sindicato feminista, incorpora la perspectiva de género en cada una de sus acciones y reivindicaciones. Por ello, ha impulsado su Gabinete de Igualdad de trato y oportunidades.
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Con motivo del Día contra la LGTBifobia CCOO Canarias ha organizado, en Tenerife, la jornada “Desenmascara el odio” en el que participará Clara Montesdeoca, fundadora de Caminar Intersex; Carmen Marrero, Secretaria de Salud laboral y sostenibilidad de CCOO; Iam Lopez, escritor y activista; Sara Herrera, Pedagoga y creadora de contenidos; Zaray Flores, activista por los derechos LGTBI; Ana Artiles , secretaria de formación sindical de CCOO y Esther Martin, responsable de acción sindical, igualdad y juventud de CCOO Canarias.
La secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias, Esther Martín, ha presentado en rueda de prensa el informe elaborado por la secretaría en el que se denuncia que en Canarias existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben, de promedio, las mujeres y hombres por igual trabajo o de igual valor, la denominada “brecha salarial”.
Con esta reforma laboral #AhoraSí ganamos derechos. Así afecta el acuerdo de forma específica a las mujeres trabajadoras.
La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras, Carolina Vidal, ha hecho un llamamiento claro a la patronal “para que impulse medidas de igualdad en todas las negociaciones de convenios colectivos”. Así, ha señalado que se evitará que queden desprotegidas las personas trabajadoras que trabajan en empresas de menos de 50 empleados y empleadas, que son las que no están obligadas a contar con un plan de igualdad a partir de marzo.
PODCAST "GENTE CON CLASE” Especial 25N
En vísperas del 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, en el podcast “Gente con clase” de CCOO, ponemos la lupa de aumento sobre una de las más terribles lacras que atentan contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales por los que se mantiene a las mujeres en una posición de subordinación con respecto a los hombres.
