Comisiones Obreras Canarias | 28 febrero 2026.

Informe sobre nrecha salarial en Canarias del Gabinete t茅cnico

  • Las mujeres se concentran en empleos peor pagados, tienen m谩s contratos temporalesy/o a tiempo parcial, asumen m谩s cuidados y encuentran m谩s obst谩culos para promocionar.

El SMI benefica m谩s a las mujees trabajadoras. En la imagen, una trabajadora de la log铆stica. (Juli谩n Rebollo / CCOO)

Tras el anuncio de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, la secretaría de las mujeres de CCOO destaca el impacto decisivo que esta medida tiene en la lucha contra la desigualdad salarial de mujeres y hombres 

La secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal; junto al secretario general, Unai Sordo.

  • CCOO advierte de que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sit煤a en un 20%, m谩s de 5.000 euros anuales; la brecha se explica, entre otros datos, porque tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial son de mujeres

Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes

Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes. Pero, para aprovecharla, es fundamental que las personasque negocian el plan de igualdad dominen los principios básicos que los definen.

Manifestaci贸n 8M

  • CCOO organiza un panel tem谩tico el 14 de enero en Valladolid a las 18:00 horas

Nos toca. CCOO act煤a contra las violencias machistas

25N D脥A INTERNACIONAL POR LA ELIMINACI脫N DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Este 25N #NingunaMujerSola en los centros de trabajo

Portada del Informe Mujer rural: situaci贸n sociolaboral de las trabajadoras en el sector agropecuario espa帽ol

INFORMES SOCIOLABORALES Y DE BRECHA SALARIAL

CCOO de Industria examina en este informe la situación de las mujeres rurales en España

D铆a Internacional de la Visibilidad Trans

D铆a Internacional por la Despatologizaci贸n Trans

Acabar con la patologización de las personas trans sigue siendo imprescindible para garantizarles una vida digna y entornos laborales libres de transfobia.