Comisiones Obreras Canarias | 3 octubre 2026.

Los derechos LGTBI

  • Durante el mes de junio en La Palma, Lanzarote, Gran Canaria y Tenerife

Planes y medidas de igualdad 2026

  • El taller se realizará en los meses de marzo, abril y junio

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DATOS DE PARO Y AFILIACIÓN

  • El análisis de los datos de paro y afiliación en clave de género muestra la persistencia de luces y sombras en la evolución del empleo femenino, así como los efectos de la regularización y la estacionalidad del mercado laboral

El paro subió en septiembre

  • Carmen Vidal, secretaria confederal de Participación Institucional y Movimientos Sociales de CCOO, advierte: “Revertir esta tendencia debe ser una prioridad”

Trabajadora

  • La medida, prevista en la Ley de Libertad Sexual y reclamada por CCOO, ha sido objeto de una instrucción dirigida a todo el personal de la Inspección

El secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Mariano Sanz, ha señalado que uno de los objetivos de este tipo de estudios es "hacer visible lo invisible".

  • La Fundación 1º de Mayo señala en su informe ‘Violencia laboral en España’ que el 93,5% de las personas expuestas a violencia laboral declara haber sufrido un deterioro de su salud mental, que es grave en seis de cada diez casos.

Imagen de la rueda de prensa sobre brecha salarial

  • CCOO presenta un informe que desgrana los componentes de la brecha salarial de género y exige la convocatoria de la mesa del diálogo social para la transposición de la directiva de transparencia salarial

La salud laboral con perspectiva de género no es un complemento ni una concesión. Es un derecho, una obligación legal y una condición indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable.

28M, Día de Acción por la Salud de las Mujeres

  • Las desigualdades de género no se desarrollan sólo en el ámbito social, también se manifiestan en la organización del trabajo, en la distribución de los empleos y en los riesgos radicalmente diferentes a los que la división sexual del trabajo expone a mujeres y hombres.

Campaña de CCOO dirigida a las personas migrantes.

Revista Trabajadora 89 (Marzo, 2026) - Trabajadoras migrantes. Resistiendo ante las discriminaciones múltiples.

Defender la justicia social no es una opción política coyuntural; es parte del ADN de las Comisiones Obreras. 

Si bien es cierto está violencia afecta a todas las mujeres por el hecho de serlo, ésta se agrava cuando interactúan varios factores que producen discriminación interseccional – Fotomontaje CCOO

Revista Trabajadora 89 (Marzo, 2026) - Trabajadoras migrantes. Resistiendo ante las discriminaciones múltiples.

La violencia baada en el género es una violación de derechos humanos que afecta a la mitad de la población, devaluándonos como sociedad. Si bien es cierto esta violencia afecta a todas las mujeres por el hecho de serlo, ésta se agrava cuando interactúan varios factores que producen discriminación interseccional.

De izquierda a derecha, Fernando Lezcano, presidente de la Fundación 1º de Mayo; María José Serrano, directora de la Escuela de Relaciones Laborales de la UCM; Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO; Unai Sordo, secretario general de CCOO y Cristina Hernández Martín , directora del Instituto de las Mujeres.

  • El Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo y la secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO presentan la exposición y catálogo “De la LIBERACIÓN al PODER de las MUJERES”, una ambiciosa muestra que propone un viaje histórico de cinco décadas, visual y político, utilizando como hilo conductor la cartelería del 8 de Marzo custodiada en el Archivo de Historia del Trabajo.

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

31 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS

El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.