Comisiones Obreras Canarias | 21 diciembre 2024.

Documentos

Consulta Gabinete de Igualdad

Consulta sobre planes y medidas de Igualdad

Información básica sobre protección de datos

Responsable

COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS. CIF: G35244532 y domicilio en Avenida Primero De Mayo, 21 - 35002 (Las Palmas Gran Canaria)

Finalidad

Gestionar funciones derivadas del motivo de la solicitud y justificación técnica de las acciones

Legitimación

Consentimiento

Destinatarios

En ningún caso se realizarán cesiones de datos

Derechos:

Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, dirigiendo una solicitud a Confederación Sindical de CCOO, Delegado de Protección de Datos/Contacta. Cl Fernández de la Hoz 12, 3ª Planta, 28010 Madrid, o a la siguiente dirección de email: dpd@ccoo.es.

Información adicional

Puedes consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en nuestra web haciendo clic aquí

GABINETE DE IGUALDAD

Gobierno de Canarias

Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO Canarias, conscientes de las desigualdades que sufrimos las mujeres por nuestra condición de género, hemos puesto en marcha el “Gabinete de Igualdad de trato y de oportunidades de Comisiones Obreras Canarias”, subvencionado por la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias con el objetivo de erradicar cualquier tipo de discriminación por condición de género. Una herramienta que sirva a la ciudadanía como referente de información, consulta y sensibilización en todas aquellas materias vinculadas a la igualdad de trato y oportunidades y poder así contribuir a mejorar nuestra sociedad.


Las acciones que se desarrollan son las siguientes:

Acción 1: Asesoramiento y apoyo individualizado

Objetivo: Informar y asesorar a las personas trabajadoras sobre sus derechos ante situaciones de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género.


Atendemos consultas individuales de forma presencial o telemática en materia de contratación, brecha salarial, registro salarial, acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, promoción, conciliación de la vida familiar y laboral, violencia de género, orientación sexual, expresión o identidad de género.

Acción 2: Asesoramiento técnico y promoción de la participación de la RLT en la negociación colectiva con perspectiva de género y diversidad

Objetivo: Promover medidas que permitan atajar las desigualdades y discriminaciones del mercado laboral a través de la negociación colectiva y el Diálogo Social.
Se presta asesoramiento técnico a la Representación Legal de las/os Trabajadores en materia de cláusulas de convenios colectivos, medidas discriminatorias en la empresa, medidas de acción positiva, con el fin de promover su participación en la negociación colectiva con perspectiva de género y diversidad sexual.
Entre las acciones que se desarrollan se encuentran: las de adaptar la redacción de los convenios colectivos a las nuevas normativas, asesorar en la formulación de propuestas sobre acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva, informar sobre los derechos de información y consulta de la RLT y personas trabajadoras, asesorar a la RLT que participa en mesas negociadoras.

Acción 3: Asesoramiento técnico a la RLT en todas las fases del proceso de elaboración e implementación de los planes y medidas de igualdad en la empresa

Objetivo: Promover la negociación, desarrollo y seguimiento de Planes de Igualdad Se presta servicio de asesoramiento técnico a la Representación Legal de las/os Trabajadores en todas las fases de elaboración e implementación de los planes y medidas de igualdad en la empresa, mediante sesiones individuales o grupales se prestará apoyo en todas las fases del proceso: comunicación de la apertura de la negociación, constitución de la Comisión negociadora, diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

Acción 4: Talleres de sensibilización

Objetivo: Capacitar a la RLT para ejercer sus derechos de participación y promoción de la igualdad en su ámbito de actuación.
Se imparten talleres de sensibilización tanto presencial como telemáticamente encaminados a promover la participación de la Representación Legal de las personas trabajadoras en la promoción de la igualdad y la defensa de los derechos, fomentar la participación plena y efectiva de las mujeres y del colectivo lgtbiq+ y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tanto en el ámbito público como en el privado.

Acción 5: Campañas de información y sensibilización

Objetivo: Promover la información y sensibilización en materia de igualdad Se elaboran campañas de sensibilización y guías de buenas prácticas dirigidas a las plantillas y a la representación legal de las personas trabajadoras encaminadas a fomentar la
implementación de los Planes de Igualdad en las empresas.

Acción 6: Jornadas informativo- formativas en materia de igualdad de oportunidades, negociación de convenios colectivos con perspectiva de género

Objetivo: Difundir el papel de los interlocutores sociales en la lucha contra la desigualdad.
Se celebran Jornadas informativas – formativa en materia de igualdad de oportunidades y negociación de convenios y planes de igualdad con perspectiva de género y diversidad.

Elvira Hérnandez Toledo

Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO Canarias, conscientes de las desigualdades que sufrimos las mujeres por nuestra condición de género, hemos puesto en marcha un Gabinete de Igualdad con el objetivo de erradicar cualquier tipo de discriminación por condición de género.Una herramienta que sirva a la ciudadanía como referente de información, consulta y formación en todas aquellas materias vinculadas a la igualdad de trato y oportunidades y poder así contribuir a mejorar nuestra sociedad.

Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO Canarias, conscientes de las desigualdades que sufrimos las mujeres por nuestra condición de género, hemos puesto en marcha un Gabinete de Igualdad con el objetivo de erradicar cualquier tipo de discriminación por condición de género.Una herramienta que sirva a la ciudadanía como referente de información, consulta y formación en todas aquellas materias vinculadas a la igualdad de trato y oportunidades y poder así contribuir a mejorar nuestra sociedad.

El Gabinete de Igualdad de CCOO Canarias, desarrollará su actividad enfocado hacia cuatro ejes estratégicos, aunque con la flexibilidad precisa para poder ajustarse a las necesidades que la sociedad canaria reclame en materias de igualdad, violencia de género, entre otras.

EJE I: INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CONSULTA PARA LA CIUDADANÍA El Gabinete de Igualdad de CCOO Canarias servirá como herramienta de información, formación y consulta gratuita para la ciudadanía canaria a través del correo electrónico creado para ello: igualdad@canarias.ccoo.es .

EJE II: FORMACIÓN E INFORMACIÓN a la RLT de CCOO Canarias, que garantice la mejora de las condiciones laborales y sociales en los centros de trabajo.

EJE III: NEGOCIACIÓN COLECTIVA incorporar en los convenios colectivos mejoras en materia de igualdad, violencia de género, protocolos de acoso sexual o acoso por razón de sexo, etc. que permitan contribuir a erradicar las discriminaciones, máxime cuando tan solo el 66 % de los convenios colectivos de Canarias recoge alguna de las materias expuestas.

EJE IV: PLANES DE IGUALDAD: Pretendemos negociar Planes de Igualdad que beneficien de forma real y efectiva a los más de 150 mil trabajadores y trabajadoras a cuyas empresas en Canarias se les aplicará la nueva normativa en esta materia así como que el Registro de la Auditoria Salarial se convierta en una herramienta útil e indispensable para atajar la brecha salarial por condición de género.

Elvira Hernández, Secretaria de Mujeres, Igualdad  y Juventud CCOO Canarias