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Convenios colectivos

Guía de actuación y aspectos importantes para el abordaje del retorno al centro de trabajo por coronavirus Covid-19

  • Guía actualizada a 29 de abril de 2020

El objetivo es recoger los elementos básicos que deben contener los planes de actuación o contingencia de reincorporación a la actividad productiva en la crisis por el Covid-19.

17.04.2020
Portada

Análisis sindical de las medidas en materia de vivienda para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Ante la emergencia de la crisis del coronavirus urge adoptar medidas extraordinarias para garantizar el derecho efectivo a la vivienda de la población.

18.05.2020
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Medidas de regulación del tiempo de trabajo en Europa

Documento del Observatorio COVID-19 de la CES en el que se recogen las diferentes medidas y propuestas adoptadas en países europeos para regular el tiempo de trabajo, con el objetivo de mantener el empleo y evitar los despidos. Es un documento detallado en el que se indica qué medidas existían antes de la pandemia, su contenido, duración, etc. y cómo se han modificado o cuáles se han adoptado específicamente para hacer frente a la situación actual.  

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 30 de marzo de 2020 y ha sido completamente revisada y actualizada el 30 de abril de 2020 para tener en cuenta avances recientes en los diferentes países europeos. No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes.

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Lanzarote Radio - Intervención de Nicolas Cabrera

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19.07.2019

acuerdo de revisión parcial del Anexo VII del Convenio colectivo de la empresa Transformación Agraria, SA (TRAGSA).

Anexo que regula las disposiciones específicas para el personal adscrito al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales (Servicio de Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales ?BRIF?, Servicio de Brigadas de Labores Preventivas ?BLP? y Servicio de Equipos de Prevención Integral de Incendios Forestales ?EPRIF?).

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14.01.2019

Recursos administrativos ante incumplimientos de la nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP)

Recursos administrativos ante incumplimientos de la nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP)

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08.01.2019

Novedades Seguridad Social 2019:Desempleo y Familiares

Novedades Seguridad Social 2019:Desempleo y Familiares

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11.05.2018

Una aproximación a la realidad socioeconómica de Canarias 2008-2018

El presente informe ha sido elaborado por el Gabinete Técnico de CC.OO. Canarias para servir de apoyo teórico de los órganos y estamentos del sindicato en la participación institucional conforme a la Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de participación insti empresariales más representativas de Canarias. Se ha elaborado a partir de fuentes procedentes de entidades oficiales, principalmente en esta ocasión del Instituto Nacional de Estadística (INE), del Instituto Can Canario de Empleo (OBECAN) y del Ministerio de Empleo y la Seguridad Social. Puede ser utilizado citando atribución.

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23.10.2013

Manifestaciones y Concentraciones de la HG 24O

Manifestaciones y Concentraciones de la HG 24O

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23.10.2013

Manifiesto No a los Recortes 24O

Manifiesto No a los Recortes 24O

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23.10.2013

Diptico_explicativo_de_los_motivos_de_la_huelga

Diptico_explicativo_de_los_motivos_de_la_huelga

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22.10.2013

MANIFIESTO CONJUNTO CANARIO HUELGA 24 oct 2013

MANIFIESTO CONJUNTO CANARIO HUELGA 24 oct 2013

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22.10.2013

Manifestaciones y Concentraciones de la HG 24O

Manifestaciones y Concentraciones de la HG 24O

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05.03.2013

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La continuidad de la VIGENCIA del convenio tras su DENUNCIA. Acciones Judiciales.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La continuidad de la VIGENCIA del convenio tras su DENUNCIA. Acciones Judiciales.

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17.05.2012

Canarias, noche y día contra la reforma laboral

Canarias, noche y día contra la reforma laboral

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