Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO apuesta por la negociación para mejorar el sistema educativo canario

    La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras, como primer sindicato de la enseñanza en Canarias, ha exigido la incorporación de varios temas de interés del ámbito educativo en el calendario de negociación para este curso 2021-22 con la intención de mejorar nuestro sistema educativo.

    07/10/2021.
    Enseñanza

    Enseñanza

    En la mañana de hoy nos hemos reunido compañeras/os de Comisiones Obreras con representantes de la Dirección General de Personal y del resto de organizaciones sindicales del sector en el marco de la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario de Canarias.

    En el orden del día figuraban las actuaciones previstas por la Dirección General de Personal durante el curso 2021/2022.

    Desde CCOO hemos exigido que se incluyan algunos temas de negociación que nos parecen importantes, como son:

    1.- Con carácter urgente proceder a informar y tratar la situación de la comunidad educativa en la isla de La Palma, analizando principalmente lo que sucede con la actividad educativa en la zona de El Paso, Los Llanos de Aridane y Tazacorte.

    2.- Convocatoria de proceso selectivo para 2022:

    Establecer los cuerpos docentes, especialidades y número de plazas antes de que finalice el primer cuatrimestre del curso 21-22. Iniciar el proceso de negociación cuanto antes para mantener informadas a las personas aspirantes. Debe mantenerse la alternancia entre cuerpos docentes convocando, en todo caso al de maestras/os, inspección educativa y catedráticas/os. Para el resto es necesario un acuerdo previo. Negociación y publicación de la orden de convocatoria (Enero-Febrero).Acceso a datos específicos por especialidades sobre las plazas de reposición y de estabilización a partir de las que se genera la OPE.

    3.- Revisar y actualizar diversa normativa:

    Instrucciones sobre la regulación del periodo vacacional y el régimen de permisos y licencias. Provisión de puestos de trabajo vacantes con carácter provisional, por parte del personal funcionario de carrera, funcionario en prácticas y laboral fijo docente no universitario.Puestos de trabajo de carácter singular, condiciones y requisitos, normas aplicables a los concursos de traslados, así como a la ordenación del personal docente. (Incluye los criterios de elección de horarios).Asistencia jurídica y psicológica al profesorado.Mejora de los complementos retributivos asociados al ejercicio de funciones de especial responsabilidad.Estudio y revisión de la normativa que permite que personas que han estado de baja en el curso anterior, aun encontrándose de alta médica el 1 de septiembre, no se incorporen a su destino.Modificación de la regulación de la hora de profundización curricular en la línea propuesta por el Consejo Escolar de Canarias.Desarrollo de la nueva orden de listas de empleo y constitución de listas derivadas de ella.Negociación de la organización y funcionamiento de centros educativos para el curso 2022-23.Revisar la adjudicación de destinos para el curso 2022-23 y establecer la regulación de la postadjudicación y los nombramientos diarios.Análisis de la configuración de horarios del profesorado, especialmente en lo referente a horarios ponderados o de las clases semipresenciales del profesorado de formación profesional.Establecer la convocatoria de concurso de traslados autonómico.Revisión y actualización del acuerdo marco mejora sistema público educativo de Canarias de 2002, principalmente en lo que respecta a los criterios de configuración de plantillas.Abono de las retribuciones de los meses de julio y agosto a todos los cargos directivos, incluido el personal interino.Facilitar el acceso a los diversos recursos educativos al personal docente que ejerce sus funciones en centros no dependientes de la consejería de educación.Revisión y actualización del acuerdo de escuelas unitarias.

    4. Otros temas propuestos para su negociación:

    Establecer acuerdo de refuerzo e incremento de las plantillas de los cuerpos docentes y disminución generalizada de ratios. (Especial incidencia en la atención a la diversidad).Ampliar al 31 de agosto la finalización de los contratos de refuerzo Covid.Plan plurianual para la implementación de medidas para la reducción de las ratios iniciada en este curso 2021-2022.Incremento de personal del servicio propio de PRL de la administración educativa. Atención y mejora en la Prevención de Riesgos Laborales. Consolidación de la vigilancia de la salud del profesorado y de los Comités de Salud Laboral.Establecer un calendario para la eliminación de las aulas prefabricadas (“barracones”).Afianzar la etapa de 0 a 3 años como etapa educativa, procedimiento al incremento progresivo y notable de la oferta de plazas públicas.Negociación de la recuperación del cobro de verano para el personal interino que ha trabajado más de 5 meses y medio.Reducción de la burocracia en los centros.Regulación de la relación entre la administración y las nuevas figuras profesionales que se han ido incorporando a los centros educativos.Negociación de un acuerdo de mejoras laborales para el personal docente de Canarias (reducción de jornada lectiva-laboral en infantil primaria, carrera profesional, complementos retributivos por realizar determinadas funciones, reducción horaria real para personal mayor de 55 años, año sabático, abono del 100% de las pagas extraordinarias…).Revisión del acuerdo sobre la mejora del marco retributivo del personal docente no universitario.Aclarar las dudas existentes sobre la duración de las medidas anticovid, así como la posibilidad de la tercera dosis de la vacuna. Acuerdo de mejora de la financiación del sistema educativo canario.

    Sobre las propuestas de actuación para el presente curso y en relación con la Oferta de Empleo Público, la Administración ha informado de la situación actual en relación con las plazas de reposición y de estabilización y ha indicado que se prevé ofertar en las oposiciones de 2021 plazas del Cuerpo de Maestras/os y de Cátedra. Quedan pendientes el resto de cuerpo.

    Se prevé una publicación de listados provisionales para principios del año 2022 relacionados con la nueva regulación de listas de empleo.

    La norma de adjudicación de destinos provisionales para 2022 tiene prevista su negociación para el mes de noviembre.

    En relación con los servicios de atención letrada y psicológica se ha indicado que se llevarán a cabo por contrataciones externas.

    Respecto a la situación de La Palma, la Administración ha destacado la creación de una página web específica donde se podrán consultar los datos relativos a la calidad del aire en tiempo real para saber cómo esto puede afectar a la comunidad educativa.