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De las palabras a los hechos

En los últimos doce años la brecha salarial de género solo ha disminuido en torno a un 3%

  • Encuesta Anual de Estructura Salarial. Año 2020

06/07/2022.
Imagen EAES. 2020

Imagen EAES. 2020

Durante 2020, la ganancia media anual en España se cifra en 25.165,51 euros. El salario más alto lo localizamos en el País Vasco con 30.224,16 euros/año y el más bajo en Extremadura (20.479,30 euros/año). Canarias se posiciona como la segunda comunidad autónoma cuyas personas trabajadoras obtienen unas ganancias medias más bajas, 21.631,17 euros/año, por lo que el salario de los/as canarios/as es 3.534,34 euros menor que el salario medio nacional.

Mientras los hombres ganaron en la anualidad de 2020, 22.697,51 euros de media, las mujeres ganaron 20.461,63 euros, lo que supone unas ganancias anuales 2.235,88 inferiores. Esto supone que el salario de las mujeres tendría que incrementarse un 10,93% para equipararse al de sus homólogos profesionales.

Esta brecha salarial aunque alta, 10,93%, ha disminuido un 2,08% desde el año 2019 (brecha salarial de 13,01%). No obstante, en los últimos doce años solo ha disminuido un 2,99%. A nivel nacional la brecha salarial de género se tasa en un 23,03% en 2020.

Ahondando un poco más en las ganancias medias de las personas trabajadoras según el nivel de ocupación, el tipo de contrato el sector de actividad o la edad vemos que, grosso modo:

  • Siendo las ocupaciones medias las que una mayor parte de asalariados/as agrupan en Canarias, la brecha salarial de género ha disminuido un 4,28%. No obstante, esta se mantiene en un nivel muy alto, un 20,10%.
  • Las personas trabajadoras que se encuentran en contratación temporal ganan en media 2.408,37 euros anuales menos que las que tienen un contrato indefinido, es más el sueldo de los contratos de duración determinada sube un 13,07%, mientras que las ganancias de las personas en contratación indefinida se ven reducidas en un 0,26%, cantidad pequeña, pero no desdeñable dado que supone un empeoramiento.
  • Existen en torno a un 87% (unas 622.000) de personas asalariadas en el sector servicios en Canarias. Las mujeres, que representan un 47%, ganan en media 2.557 euros menos que los hombres, o dicho de otra forma, para equiparar sus salarios a sus homólogos profesionales necesitarían que el de ellas se viera incrementado un 12,48%.
  • Si bien el nivel salarial se incrementa con la edad de las personas trabajadoras, las diferencias entre el salario de las trabajadoras y los trabajadores también se incrementa con la edad, siendo la brecha salarial de género en la cohorte de 55 y más años del 14,77%.
  • La población extranjera asalariada en Canarias, gana 6.698,99 euros/año menos que la población canaria, que es la segunda comunidad autónoma con ganancias más bajas.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce si se compara en términos de ganancia por hora normal de trabajo, obteniendo una brecha salarial de género media y agregada de todos los sectores de 2,01%. La gran disparidad en la brecha salarial de género en función de si la observamos a través de la ganancia media anual o de la ganancia por hora normal de trabajo pone de manifiesto que el número de horas de trabajo deseadas por las mujeres es inferior a las efectivamente realizadas (las mujeres sufren mayor parcialidad y temporalidad en la contratación que los hombres).

Todo ello nos lleva a la necesidad de trabajar en medidas encaminadas a actuar directamente sobre las razones que originan la desigualdad de género como: la mayor feminización de las jornadas parciales y de la contratación a tiempo parcial; la masculinización de los complementos salariales; o el desigual reparto familiar, laboral y social de los costes y tareas de la reproducción y los cuidados, entre otras.

Documentación asociada
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