Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

De las palabras a los hechos

Empleo / Las mujeres ante el empleo: impacto de la Reforma Laboral. Por Esmeralda Sanz Berzal

    El mercado laboral español padece de una precariedad laboral que puede ser calificada de endémica dada su prolongación en el tiempo. 

    22/07/2022.
    Las mujeres ante el empleo: impacto de la Reforma Laboral. Imagen de Pixabay.

    Las mujeres ante el empleo: impacto de la Reforma Laboral. Imagen de Pixabay.

    El mercado laboral español padece de una precariedad laboral que puede ser calificada de endémica dada su prolongación en el tiempo. Una precariedad determinada por una elevada tasa de desempleo y un elevado índice de temporalidad. Dos males que ante cada crisis económica se han visto agravadas por el recurso fácil a las extinciones de contratos frente a medidas menos traumáticas, y que afectan de forma muy especial a las personas asalariadas más jóvenes, pero que cuenta también con un claro componente de género: las mujeres están afectadas en mayor medida que los hombres tanto por el desempleo como por la temporalidad y, además, a estos elementos se suma la feminización de la contratación a tiempo parcial, una parcialidad mayoritariamente no deseada.

    El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, especifica en la exposición de motivos cuál es su objetivo fundamental: “Completar de una vez por todas la transición de nuestras relaciones laborales hacia un modelo más justo y garantista es el gran objetivo de esta reforma. Un cambio de paradigma que ayude a desterrar el desasosiego que la precariedad ha provocado en varias generaciones de trabajadoras y trabajadores de nuestro país”.

    Se trata de la primera reforma laboral fruto del Diálogo Social y la primera en décadas que incorpora medidas muy potentes específicamente dirigidas a lograr una mayor estabilidad laboral, entre las que merecen ser destacadas la desaparición del contrato por obra o servicio determinado, la incorporación de mayores restricciones a la utilización del contrato por circunstancias de la producción y el impulso del fijo discontinuo para responder a la estacionalidad de muchos de nuestros sectores productivos.

    Pese al régimen transitorio de tres meses para las modificaciones pactadas referentes a los contratos de duración determinada, según datos publicados por el Servicio Público de Empleo (SEPE), hasta mayo de este año se habían suscrito 574.279 contratos indefinidos más y 478.992 contratos temporales menos que durante los cinco primeros meses del pasado año. Dos datos que evidencian el fuerte impacto que la reforma está produciendo sobre la reducción de la temporalidad en nuestro país.

    Pero hagamos un breve recorrido por los principales parámetros de empleo en un intento de valoración específica de ese impacto sobre las mujeres partiendo de los datos del SEPE sobre “Demandantes de empleo, paro, contratos y prestaciones por desempleo” correspondiente al mes de mayo de 2022:

    -          El 60% de las 3.150.773 personas demandantes de empleo y no ocupadas son mujeres.

    -          La variación anual relativa entre quienes demandan empleo sin ocupación entre mayo del 2022 y mayo del 2021, supone una reducción del 25,7% entre los hombres y un 21,1% entre las mujeres, también un descenso muy significativo pero inferior al de ellos.

    Tal y como el gráfico muestra, la variación anual relativa en los últimos cinco años siempre ha sido más favorable a los hombres a excepción del 2020, año absolutamente condicionado por la pandemia sanitaria, lo que explica que sea el único de la serie en el que se produce un incremento de este parámetro y único también en el que las mujeres salen mejor libradas, la feminización de muchas de las denominadas “actividades esenciales” durante la pandemia las protegió en cierta forma ante el desempleo.

     -          Las mujeres suponen también el 60% de las 2.922.991 personas paradas registradas, un porcentaje que varía entre comunidades autónomas entre el 57% en Canarias o País Vasco hasta el 64% en el caso de Castilla La Mancha.

    -          De las personas registradas como paradas 247.595 no han trabajado con anterioridad, y de estas 167.512 – el 68%- son mujeres. Un dato que revela claramente la mayor dificultad para la incorporación al mercado de trabajo de las mujeres que lastran aún su más tardía integración plena al mercado de trabajo, pues es en el grupo de más edad -mayores de 44 años- donde se ubica la mayoría de ellas, concretamente el 40% de las paradas registradas; mientras que en el caso de los hombres, el 52% de los registrados como parados sin ocupación previa son menores de 25 años.

    Pasemos a los datos sobre contratación: 

    -          Las mujeres firmaron el 45,46% del 1.640.595 de contratos suscritos hasta finales del mes de mayo, casi un 5% menos de la mitad pese a ser mayoría entre quienes demandan empleo y entre quienes están registradas como personas paradas. 

    -          Una diferencia porcentual que se reduce si nos centramos en los contratos temporales, en este caso las mujeres suponen el 47,64% del total. Comparando con los datos del 2021, la variación relativa anual ha sido de un -28,9% mientras que para los hombres la variación ha sido del -38,9%; una reducción significativa de la temporalidad en cualquier caso, pero diez puntos porcentuales superior para los hombres.

    -          En el caso de los contratos indefinidos la diferencia entre sexos es mayor: las mujeres sólo suponen el 42,21% de las personas que han firmado un contrato inicial de carácter indefinido -el 40,70% entre el colectivo específico de personas con discapacidad-. En términos comparativos con lo ocurrido en el año anterior, la variación relativa anual ha sido de un 355,6% para las mujeres y de un 377,3% para los hombres; un incremento muy elevado en ambos casos pero más favorable para ellos.

    -          En cuanto a las conversiones a indefinido del contrato anterior, las mujeres suponen el 45,23% del total de personas beneficiadas. La mayoría de las conversiones, 82.346 de las 129.033 eran inicialmente contratos por circunstancias de la producción, y de éstas el 47,06% corresponden a mujeres. El contrato por obra o servicio es el segundo por volumen de conversiones a fijos y en este caso el porcentaje de mujeres afectadas es sensiblemente inferior: el 38,72% del total, quizás por la alta afectación que esta modalidad contractual tenía en el sector de la construcción, un sector tradicionalmente masculinizado. Las restantes modalidades de contratación objeto de conversión afectan a un volumen de personas mucho más reducido. Comparando con lo acaecido un año antes, la variación relativa anual ha sido en este caso más favorable a las mujeres: un porcentaje de conversión del 142,5% respecto al 2021 frente a un 110,4% para los hombres.

    -          De los 745.804 contratos firmados por mujeres en los cinco primeros meses del año, el 41,9% fueron indefinidos y el 58,1% temporales. Los hombres firmaron en igual periodo un total de 894.791 contratos, el 46,7% de los cuales de carácter indefinido y el 53,3% temporal.

    La reforma laboral ha provocado, sin duda, un cambio sustancial en la política de contratación en nuestro país: el número de contratos indefinidos ha aumentando considerablemente, el crecimiento de los contratos fijos discontinuos es también muy importante y se ha producido un descenso significativo de la temporalidad. Parece que la reducción drástica de la temporalidad ha sido un objetivo bien enfocado. En esta reforma, sin embargo, no se puso en el centro de mira terminar con los desequilibrios de género que afectan a nuestro mercado laboral o, quizás, se dio por hecho que terminando con un mal que aquejaba en mayor medida a las mujeres se luchaba también contra ese desequilibrio. Los datos, muy provisionales aún dado el escaso recorrido de estos cambios normativos, muestran que efectivamente las mujeres se están viendo afectadas por estas mejoras, pero muestran también que las brechas existentes entre mujeres y hombres están lejos de reducirse.

    Y, por otra parte, un aspecto que la reforma laboral no ha tocado y que cobra una vital importancia al analizar el empleo desde una perspectiva de género es la parcialidad: el elevado desequilibrio entre mujeres y hombres en la contratación a tiempo parcial constituye, quizás, la imagen más evidente de la desigualdad en el ámbito laboral, una desigualdad que tal y como el gráfico muestra tampoco muestra signos de reducción.

    Esmeralda Sanz Berzal forma parte del equipo de la secretaría confederal de Acción Sindical y Empleo