Comisiones Obreras Canarias | 15 enero 2025.

CCOO Canarias presenta su propuesta de protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito laboral

    25/04/2023.
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    protocolo volencia genero en amvito laboral

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    La violencia contra las mujeres es un problema social cuya erradicación precisa de profundos cambios en las formas de socialización de las personas con actuaciones integrales en los ámbitos educativo, social, sanitario, jurídico, policial y laboral, introduciendo una nueva escala de valores basada en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y la igualdad entre mujeres y hombres, lo que exige compromiso y actuación de los poderes públicos, las organizaciones políticas y sociales así como de la sociedad en su conjunto. 

    Este tipo de violencia constituye una violación de los Derechos Humanos y es la manifestación más grave de las desigualdades de género que afectan principalmente a las mujeres y todo ello a pesar de los avances y conquistas de las últimas décadas. 

    Las Comisiones Obreras, primera fuerza sindical del país y del Archipiélago Canario, como sindicato sociopolítico dirigido a la defensa de los derechos e intereses profesionales, económicos, políticos y sociales de la ciudadanía orienta su actividad, entre otras, a la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la lucha por la eliminación de la discriminación de la mujer en la sociedad y contra todo tipo de violencia contra las mujeres, con especial atención al acoso sexual y acoso por razón de sexo en cualquier ámbito.

     

     

     

     Por ello, la Secretaría de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias presenta un protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito laboral con la pretensión de que sea útil y eficaz tanto para la representación sindical de las CCOO Canarias como para la población trabajadora de nuestra Comunidad Autónoma y que les permita actuar contra la violencia de género mediante la acción sindical, la formación y la sensibilización para avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. 

    Así como garantizar en el ámbito de la negociación colectiva, la difusión y posible mejora de derechos laborales, sociales y económicos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género así como en el resto de normativa establecida al efecto, mediante el establecimiento de acuerdos, procedimientos, convenios colectivos y/o planes de igualdad.

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