Comisiones Obreras Canarias | 12 octubre 2024.

Sobre la Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

    09/01/2024.
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    Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes

    Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes

    La Unión Europea aprueba la Directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. En ella se fija la fecha máxima que tienen los Estados miembros de incorporar a su ordenamiento jurídico: 01 de agosto de 2022 (Artículo 21).

    Finalizado ya el 2023, España aún no ha ratificado esta Directiva, lo que supone, de un lado, un claro perjuicio para los intereses de las personas trabajadoras y, de otro lado, un evitable conflicto internacional que puede acabar en sanciones.

    Sobre esta Directiva ya se abrió en su momento un proceso de diálogo social, con representación de CCOO, para la transposición efectiva de la Directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

    Estaba previsto que a finales de diciembre de 2023, en Consejo de Ministros, se aprobara dicha transposición. Sin embargo no fue así. El pasado miércoles 03 de enero, en la habitual rueda de prensa dada por Joaquín Reyes, secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, en relación al análisis mensual de los datos de empleo, fue preguntado por este hecho, a lo que respondió que previsiblemente saldrá en acuerdo de Consejo de Ministros para final del presente mes de enero.

    Supone un avance en materia de derechos laborales, como mayor transparencia en la relación laboral, mayor previsibilidad en la relación laboral, etc.