Comisiones Obreras Canarias | 16 julio 2024.

"Fuerte guineo" con el absentismo. Las patronales de hostelería canarias vuelven a la carga con el discurso manido sobre el absentismo

  • CCOO Canarias ya ha elaborado dos informes con datos que desmienten los bulos y falacias de la patronal sobre el absentismo en las islas

27/05/2024.
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A vueltas con el "absentismo"en Canarias: bulos y mitos de la patronal

A vueltas con el "absentismo"en Canarias: bulos y mitos de la patronal

La Real Academia de la Lengua Española dice sobre el absentismo lo siguiente:

1. m. Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación.

Con esta acepción de la Real Academia, la Federación de Servicios de CCOO Canarias, estima que el debate se da por cerrado. El intento continuo de las Patronales de vincular el absentismo laboral a las Incapacidades Temporales, ya suena manida y sin argumentos.

Una vez más las Patronales evidencian, en su propio discurso, que la falta de inversión en medidas preventivas eficaces y reales, en suma con las cargas de trabajo insostenibles, lesionan y perjudican gravemente la salud de las personas trabajadoras y que eso conlleva una gran parte de las bajas. A estas medidas preventivas, en el deber de proteger la integridad física de las plantillas, hay que sumar la protección contra los riesgos psicosociales que derivan de las cargas de trabajo y la precariedad organizativa que se dan los centros de trabajo.

Recordarle a las patronales que las incapacidades temporales no se COGEN al antojo de la persona trabajadora, las incapacidades temporales las EXPIDEN profesionales de la medicina, que tendrán los conocimientos suficientes, más que las Patronales y quien las dirigen, para valorar si una persona puede o no continuar con sus funciones laborales. Insinuar lo contrario, dejando entrever una mala praxis de los médicos de cabecera a la hora de expedir las bajas, es rozar límites nunca vistos, pero que no sorprenden viendo el devenir de estas patronales.

Por otro lado, después de las declaraciones de la FEHT, sobre el protocolo de comunicación de las incapacidades, invitamos a las empresas a hacer una reflexión sobre este tema, y es que estudien el por qué una persona trabajadora no quiere comunicar a la empresa que está en un proceso de IT. podemos garantizar que un o una trabajadora satisfecha y cómoda con su empresa y empleador, sin dudarlo comunicaría, como mínimo, el inicio de la incapacidad. Sobre este tema, dejar claro, que por supuesto hay que respetar la desconexión digital y que sabemos que, en muchos casos, no se respeta.

Invitamos a las empresas del sector que mejoren las condiciones laborales, que protejan a las personas trabajadoras, respeten los descansos, opten por jornadas laborales que puedan beneficiar la vida laboral y familiar, y no dudamos que las personas trabajadoras vuelva a ver a la hostelería como una profesión para hacer carrera y crecer como trabajador o trabajadora.

 De lo que sí estamos seguros, desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias, es que señalando a la clase trabajadora del sector y criminalizando los procesos de incapacidades temporales, no es la solución para esta situación.

Como siempre estamos dispuestos a debatir sobre el tema y a buscar soluciones que mejoren el sector pero siempre y cuando las patronales abandonen este discurso tan dañino para el territorio.

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