Comisiones Obreras Canarias | 12 octubre 2024.

CCOO Servicios reivindica un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad durante el Día Mundial del Turismo

    27/09/2024.
    Turismo Sostenible Canarias

    Turismo Sostenible Canarias

    Las rentas del trabajo para las personas trabajadoras en el sector de hostelería continúan a la cola en la estructura salarial de la economía española, pese al fuerte incremento de la actividad, del volumen de negocio y del incremento de beneficios y tasas de rentabilidad obtenidas por las empresas del sector.

    Para CCOO Servicios, es imprescindible la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente en la hostelería, desde luego con condiciones salariales dignas, pero también con una distribución de la jornada de trabajo que permita la conciliación y evite cargas de trabajo excesivas. Sin derechos laborales la explotación, la desigualdad y el conflicto social, encuentran un caldo de cultivo en el que desarrollar un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad y contribuya a la paz social, es un objetivo inalcanzable.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, se ha elaborado un informe, que bajo el Titulo: “Por un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad”, desgrana la realidad de este sector en nuestro país.

    En él se hacen propios los objetivos de ONU Turismo: “...la unión entre las personas y a la transformación de las comunidades a través de la acción del turismo sostenible, con el objetivo de fomentar la inclusión y fortalecer las economías locales”.

    PROPUESTAS

    TURISMOFOBIA

    Desde CCOO Servicios, demandamos a las empresas turísticas la concienciación en la necesidad de desarrollar su actividad bajo parámetros de sostenibilidad: una sostenibilidad que alivie la presión sobre las poblaciones residentes y evite la colisión de sus intereses con los de los turistas, que favorezca el desarrollo comunitario en las poblaciones locales, que no entre en conflicto con el patrimonio natural y cultural de las personas residentes y que genere empleos de calidad.

    Por ello es necesario reclamar a las empresas que contemplen esta realidad a la hora de ofertar puestos de trabajo, de modo que garanticen la posibilidad de que las personas interesadas puedan disponer de un salario que les permita cubrir sus costes de alojamiento o bien disponer directamente de posibilidades de alojamiento en los establecimientos hoteleros en los que van a trabajar.

    CONDICIONES LABORALES

    Para CCOO Servicios, es imprescindible transformar el modelo de relaciones laborales evitando la temporalidad y la excesiva rotación de plantillas, así como el recurso a la parcialidad en la contratación de carácter fijo-discontinuo, porque se está detectando un recurso excesivo a la misma sin que esta figura esté regulada ni autorizada en la mayoría de los convenios colectivos.

    Para CCOO, sin derechos laborales la explotación, la desigualdad y el conflicto social,encuentran un caldo de cultivo en el que desarrollar un turismo sostenible que genere beneficios para todos y contribuya a la paz social, es un objetivo inalcanzable. Por ello, es necesario garantizar los derechos laborales de todas las personas trabajadoras, pero especialmente las de aquellos colectivos que presentan una situación de mayor vulnerabilidad como es el caso también de las personas migrantes.

    Para CCOO Servicios, es imprescindible la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente en la hostelería, desde luego con condiciones salariales dignas, pero también con una distribución de la jornada de trabajo que permita la conciliación y evite cargas de trabajo excesivas que solo conducen al incremento de la siniestralidad laboral y a la aparición de problemas de salud y seguridad en el trabajo.

    Para CCOO Servicios, resulta muy necesario reivindicar la reducción de jornada y la distribución del tiempo de trabajo de modo que las personas trabajadoras puedan ejercer su derecho a la conciliación y disfrutar de tiempos de descanso de calidad, en un sector que desarrolla su actividad para que todos podamos disfrutar de nuestro tiempo de ocio y descanso, pero no a costa del tiempo de descanso de las personas que en él trabajan.

    Documentación asociada

    Informe Turismo Sostenible de la Federación de Servicios CCOO Canarias

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    Documentación asociada

    Informe Turismo Sostenible de la Federación de Servicios CCOO Canarias