Comisiones Obreras Canarias | 15 febrero 2025.

Un año más sin recuperar la pérdida de poder adquisitivo que se acumula

    16/01/2025.
    Estadística Convenios Colectivos. Diciembre 2024

    Estadística Convenios Colectivos. Diciembre 2024

    En el acumulado a 31 de diciembre de 2024 la variación salarial media acordada en los convenios colectivos de aplicación en Canarias se mantuvo en línea con meses anteriores y alcanzó para el promedio anual una variación positiva del 3,09 por ciento.

    Si bien en la línea de lo contemplado por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, donde se disponía para 2024 una subida salarial del 3%, lo cierto es que concluimos un año más sin que se haya recuperado la pérdida de poder adquisitivo que acumula la clase trabajadora en nuestras islas desde el pasado ejercicio de 2019.

    Al tratarse de un dato promedio el de subida salarial, es de suponer la existencia de convenios colectivos que aún presentan subidas salariales inferiores a este 3,09% o, incluso, que ni siquiera hayan convenido aumentos salariales para 2024.

    En este sentido cabe reseñar que la población trabajadora que se beneficia de esta subida salarial media se cuantifica en 280.185 personas, a las que habría que sumar a las que le son de aplicación convenios nacionales o interautonómicos, en cualquier caso muy por debajo del total que supone la población asalariada en Canarias.

    Es por ello que con más fuerza e ímpetu si cabe, hemos de seguir haciendo hincapié durante este recién estrenado 2025 en la necesidad de actualizar salarios al coste de la vida pese a la previsible moderación de la inflación en próximos meses, pues los incrementos registrados en los precios con anterioridad aún no han sido compensados por los debidos aumentos salariales.

    Por su parte, la jornada anual media pactada en las islas se mantuvo en 2024 como la de mayor duración de todo el conjunto nacional con un total de 1.791,27 horas pactadas, superior a la media estatal en un 2,0%, esto es, casi 36 horas más de trabajo potencial.

    El incremento salarial antes apuntado resulta de la media de dos realidades laborales, la relativa a una regulación mediante convenio de empresa y otra bajo el paraguas de convenios de ámbito superior.

    A cierre de 2024 los convenios de empresa aumentaron su retribución salarial en un 2,69% mientras que los de ámbito superior lo hicieron a razón de un 3,10%.