Comisiones Obreras Canarias | 14 mayo 2025.

Los trabajadores/as no están acogiéndose al permiso parental por el vacío legal existente, son pocas o casi ninguna las empresas que asumen su remuneración

    11/04/2025.
    Conciliación familiar en Canarias

    Conciliación familiar en Canarias

    España sigue sin transponer en su totalidad la DIRECTIVA (UE) 2019/1158, sobre la remuneración del permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menor de 8 años. Desde CCOO, estamos convencidos de que esta retribución corresponde a las empresas. Los Tribunales ya se han pronunciado en este mismo sentido.

    Los trabajadores/as no están acogiéndose al permiso parental por el vacío legal existente, son pocas o casi ninguna las empresas que asumen su remuneración, y por ende las personas trabajadoras no pueden renunciar a su salario durante este tiempo.

    En marzo de 2025, el Congreso de los Diputados ha aprobado una iniciativa instando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes el permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de hijos/as de hasta 8 años de edad.

    Datos Conciliación en Canarias:

    Canarias, cerró el año 2023 con 11.998 nacimientos, 6.173 hombres y 5.825 mujeres (221 nacimientos menos que en 2022 que fueron 12.219).

    Desde 1999 la tendencia del índice de natalidad es negativo. Los nacimientos han ido decreciendo en relación con los índices de volumen encadenado del PIB de Canarias.

    La reducción de familias numerosas es bastante significativa en el año del covid-19, siendo de un 17% de hogares menos con respecto al año 2019. Igualmente, destacamos que el 31,64% de los hogares de familias numerosas están a cargo de la madre, frente al 2% a cargo del padre.

    8 de cada 10 hogares monoparentales en Canarias lo encabeza una mujer. En cambio, se produce un aumento en la tasa de hombres en familias monoparentales. Esto puede deberse por circunstancias de fallecimiento de la otra pareja, separaciones, divorcios en los que la guarda y custodia es compartida o exclusiva del progenitor varón.

    La tendencia jurisprudencial ha cambiado y se han resuelto varios asuntos que permiten que las familias monoparentales disfruten de 10 semanas más de permiso por nacimiento de menor.

    Las medidas de conciliación son utilizadas algo más por mujeres, un 8,5% del total de hombres ocupados usó medidas de conciliación y un 10,3% del total de las mujeres ocupadas lo hizo. A lo que se incluye la renuncia a un mayor sueldo como son en los casos de la excedencia o del cambio a jornada parcial.

    En lo que corresponde a las excedencias por cuidado de familiares, desde que existen registros (desde 2009), del total de personas que solicitan excedencia por cuidado familiar la mujer siempre ronda el 80%.

    El 21,36% de las mujeres encuestadas renunció a una oportunidad laboral por quedarse a cargo de menores. En cambio, el 40% de los hombres manifestaron que no habían renunciado a una oportunidad laboral por quedarse a cargo de menores.

    Surge la necesidad de crear mecanismos que palien la llamada al abandono de la mujer del mundo laboral.

    Documentación asociada

    Informe sobre el estado actual de la conciliación familiar y laboral en Canarias

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    Documentación asociada

    Informe sobre el estado actual de la conciliación familiar y laboral en Canarias