Comisiones Obreras Canarias | 24 mayo 2025.

Inocencio González y Montserrat Cosano participan en la jornada sobre absentismo laboral 'El Desafío invisible' de la TV Canaria

    24/04/2025.
    Jornada absentismo

    Jornada absentismo

    Inocencio González, secretario general de CCOO Canarias, y Montserrat Cosano, secretaría de Acción Sindical, participan en la jornada sobre absentismo laboral 'El Desafío invisible' de la TV Canaria en Tenerife. Una jornada para debatir sobre las causas, impacto y soluciones del absentismo laboral.

    No es la primera incursión de CCOO Canarias en el tema del absentismo, una campaña que la patronal (liderada por la CEOE de Tenerife) lleva desde enero de 2024 utilizando de tanto en cuanto, cada vez que quieren atacar los derechos de trabajadores y trabajadoras. 

    El gabinete técnico de CCOO Canarias ha realizado varios informes en torno al absentismo. Primero en la campaña de 2024 'Absentismo de la verdad' y más recientemente en la campaña de 2025 'A vueltas con el lobo'. Ya que, como hemos mencionado, es un tema recurrente para la patronal. 

    De ambas campañas se extraen una serie de conclusiones que la patronal omite o ignora en su discurso:

    1. Los datos de las anualidades de 2019 y 2024 muestran que la incidencia aumenta en unas 12 personas por cada mil protegidas; mientras que la prevalencia (el número de personas que han causado baja en el periodo considerado, permanezcan o no en situación de IT) se incrementa en 32 personas por cada mil.

    Por lo tanto, no es una cuestión de que aumenten las bajas sino las bajas a la espera de resolverse (cirugías, diagnósticos, tratamientos, etc). Esto refleja la imperante necesidad de mejorar las infraestructuras sanitarias y el personal sanitario en las islas, a fin de acelerar la recuperación de las personas trabajadoras. Pues no hay que olvidar que las principales personas afectadas son las que sufren las bajas, no sus empresas.

    2. Las cifras de absentismo laboral por incapacidad temporal responden en las islas a una cuestión acumulativa y no tanto al hecho que año tras años sea superior el número de personas que causan baja médica por incapacidad temporal. Y eso a pesar de ser una de las regiones con mayor extensión de la jornada, jornadas tardías y turnos partidos; situaciones que provocan mayores riesgos psicosociales. 

    3. Confunden el absentismo con cobertura legal con el absentismo injustificado. No se aborda el tema de las bajas médicas como lo más evidente para quien las sufre: como un problema de salud, física o mental, consecuencia de la precariedad laboral y la falta de compromiso con la prevención en el entorno de trabajo. 

    4. El propio informe de Coyuntura Económica de la CEOE reflejaba la fortaleza del momento con aumento del PIB regional, basado en el sector turístico, el incremento del consumo interno y la mejora del mercado laboral. Peros eguían desviando la atención hacia el "absentismo" y la culpa de las personas trabajadoras "que no quieren ir a trabajar".

    5. El 90% del mal llamado “absentismo” son bajas y vacaciones. Del 10% restante, solo un 0,1% es no justificado. 

    6. Las condiciones laborales de canarios y canarias en hostelería son las peores del país: somos los que más trabajamos sábados (42,1%) y domingos (31,9%), con datos muy lejanos al resto de regiones. Y somos de las Comunidades que más trabaja hasta tarde (30,6%) y por la noche (12,8%). Y la comunidad que más presenta el sistema de turnos de partido: 3 de cada 10 personas trabajadoras está en esta situación, lo que representa al 33,2%, mientras que la media española es del 20,7%.

    Enlaces relacionados

    Campaña 2024. Absentismo de la verdad

    Informe 1: Absentismo y productividad

    Informe 2: condiciones laborales y bajas

    Informe 3: SMI y riqueza

    Informe 4: Salud laboral

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