Comisiones Obreras Canarias | 14 julio 2025.

Rueda de prensa: No me llames absentismo, llámame derechos

  • CCOO Canarias se suma a la campaña estatal 'No ejerzas tus derechos' para contrarrestar el uso malintencionado y perverso que las patronales hacen del término “absentismo”

14/07/2025.
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Camapaña absentismo

Camapaña absentismo

CCOO ha puesto en marcha una amplia campaña de información para contrarrestar el uso malintencionado y perverso que las patronales hacen del término “absentismo”, cuando se refieren a la ausencia de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo en el ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y otras normas laborales, como es el derecho a ausentarse por enfermedad, maternidad, cuidado de menores o personas dependientes, vacaciones o cualquier otro motivo de ausencia legalmente reconocido y justificado.

Vanesa Frahija, Secretaria General de CCOO Canarias, y Carmen Marrero, Secretaría de Sostenibilidad y Salud Laboral, prensentan esta campaña en rueda de prensa en Gran Canaria. CCOO tiene argumentos y ofrece discurso para potenciar que el ejercicio de derechos no es absentismo. El uso peyorativo del término absentismo, claramente interesado, tiene por objetivo limitar y generar una percepción negativa de los derechos laborales, acusando a las personas trabajadoras de actuar fraudulentamente. 

CCOO recuerda que la mayoría de las ausencias al trabajo están reguladas; es decir, son el ejercicio de derechos. La clase trabajadora no se debe sentir culpable del ejercicio de sus derechos ni considerar un uso fraudulento de los mismos. Y parea muestra, algunos datos del gabinete técnico respecto a este primer trimestre de 2025:

  • La mitad de las ausencias de personas ocupadas fue por enfermedad, accidente o incapacidad temporal (50,9%). Dato que asciende hasta el 56% en asalariadas.
  • Las vacaciones y permisos supusieron entorno al 35% de ausencias.Dicho en otras palabras: 10 de cada 100 asalariados/as hizo uso de su derecho a vacaciones o bajas.
  • O también: el 75% de las ausencias fueron por estos dos motivos (bajas y vacaciones).
  • Cerca del 8% de ausencias tuvieron que ver con permisos y excedencias por nacimientos o responsabilidades familiares. ¿Más claro? 8 de cada 1.000 personas pudo conciliar la vida familiar.
  • Solo un 0.7% de personas ocupadas indica que no sabe la causa de la ausencia (cifra que es un cero redondo entre la población asalariada).

Sin saber cómo la patronal comienza a hablar de manera peyorativa de la incapacidad temporal. Un parte de baja médico que extiende el profesional de medicina de familia, y que reconoce que el estado de salud de la persona es incompatible con el trabajo habitual que realiza. No se “coge la baja”, se “extiende la baja”.

En este sentido se debe reforzar los servicios públicos de salud con una mayor inversión y atención, para disponer de diagnósticos y atención en los plazos adecuados para evitar los alargamientos de los procesos de incapacidad temporal.

Pero a su vez realizar un adecuado reconocimiento de las patologías que sufre la población trabajadora, donde consideramos que están vinculadas con las condiciones laborales están siendo tratadas por los servicios públicos de salud cuando debería ser por parte de las Mutuas entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

Por ello nuestra apoyo a lo público y por ello si la patronal está preocupada por las bajas, que se apunte a la pancarta en defensa de la sanidad pública.

Las condiciones de trabajo que se han conseguido y mejorado a lo largo de los años no son absentismo. SON DERECHOS

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