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Comisiones Obreras Canarias | 2 junio 2023.
En los últimos doce años la brecha salarial de género solo ha disminuido en torno a un 3%
Durante 2020, la ganancia media anual en España se cifra en 25.165,51 euros. El salario más alto lo localizamos en el País Vasco con 30.224,16 euros/año y el más bajo en Extremadura (20.479,30 euros/año). Canarias se posiciona como la segunda comunidad autónoma cuyas personas trabajadoras obtienen unas ganancias medias más bajas, 21.631,17 euros/año, por lo que el salario de los/as canarios/as es 3.534,34 euros menor que el salario medio nacional.
Mientras los hombres ganaron en la anualidad de 2020, 22.697,51 euros de media, las mujeres ganaron 20.461,63 euros, lo que supone unas ganancias anuales 2.235,88 inferiores. Esto supone que el salario de las mujeres tendría que incrementarse un 10,93% para equipararse al de sus homólogos profesionales.
Esta brecha salarial aunque alta, 10,93%, ha disminuido un 2,08% desde el año 2019 (brecha salarial de 13,01%). No obstante, en los últimos doce años solo ha disminuido un 2,99%. A nivel nacional la brecha salarial de género se tasa en un 23,03% en 2020.
Ahondando un poco más en las ganancias medias de las personas trabajadoras según el nivel de ocupación, el tipo de contrato el sector de actividad o la edad vemos que, grosso modo:
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce si se compara en términos de ganancia por hora normal de trabajo, obteniendo una brecha salarial de género media y agregada de todos los sectores de 2,01%. La gran disparidad en la brecha salarial de género en función de si la observamos a través de la ganancia media anual o de la ganancia por hora normal de trabajo pone de manifiesto que el número de horas de trabajo deseadas por las mujeres es inferior a las efectivamente realizadas (las mujeres sufren mayor parcialidad y temporalidad en la contratación que los hombres).
Todo ello nos lleva a la necesidad de trabajar en medidas encaminadas a actuar directamente sobre las razones que originan la desigualdad de género como: la mayor feminización de las jornadas parciales y de la contratación a tiempo parcial; la masculinización de los complementos salariales; o el desigual reparto familiar, laboral y social de los costes y tareas de la reproducción y los cuidados, entre otras.