Comisiones Obreras Canarias | 26 febrero 2024.

Cuarto día de huelga en Iberia:4.500 maletas se acumulan en el aeropuerto de Gran Canaria por la huelga de ‘handling’ de Iberia

    08/01/2024.
    huelha iberia 2024

    huelha iberia 2024

    La empresa, como FSC Canarias ha ido informando hasta la fecha, sigue manteniendo una negativa rotunda en el intento de solucionar el conflicto. Ante la opinión pública, Iberia muestra una falsa intención de negociar y llegar a acuerdos con la parte social pero en realidad no se muestra el mínimo interés por el futuro de los miles de trabajadores y trabajadoras de los aeropuertos afectados. Así como por efectos que ha tenido en el resto de la Red, como esas 4.500 maletas que quedaron sin cargar durante el arranque de la huelga solo en Gran Canaria.

    Transcurridos cuatro días de Huelga, nuestra valoración es que la empresa, demostrando una vez más su intransigencia, ha impuesto unos servicios mínimos abusivos en todos los aeropuertos. Sin embargo, este hecho no ha sido impedimento para que se desarrollaran los Paros con una gran repercusión y seguimiento de aproximadamente un 80%.

    En aeropuertos, como Bilbao o Barcelona, se han sufrido numerosos retrasos tanto en la salida de los vuelos como en la entrega de los equipajes, y muchos de ellos han despegado sin equipaje, lo que repercutirá en el resto de escalas de Iberia en los próximos días. La plantilla de Iberia está llamada a continuar con la Huelga hasta hoy, 8 de enero, para que la plantilla siga defendiendo la No Segregación del negocio del Handling y el mantenimiento de la condición de proveedor preferente dentro del grupo IAG.

    Lamentamos nuevamente estar abocados a esta situación a la que nos ha llevado Iberia por su falta de interés con respecrto a sus trabajadores y sus trabajadoras afectadas.La huelga es el único mecanismo de defensa que ahora mismo tenemos los trabajadoresy las trabajadoras de la compañía.Confiamos en haber tenido el impacto necesario que obligue a la empresa a recapacitar y a reanudar las negociaciones colectivas de una forma consciente y responsable para afrontar un acuerdo que de viabilidad al negocio y al futuro se los trabajadores y trabajadoras afectados/as.

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