Comisiones Obreras Canarias | 26 febrero 2024.

INFORMES SOCIOLABORALES Y DE BRECHA SALARIAL

Informe "Con más avances. Sin brechas" #CorresponsablesParaGanarMás

    La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para acabar con la brecha salarial y laboral que existe, pero para ello todos los agentes implicados deben asumir su responsabilidad, empezando por el Estado como responsable de cuidar a su ciudanía, siguiendo por las empresas y acabando con los hombres.

    06/02/2024.
    Informe "Con más avances. Sin brechas" #CorresponsablesParaGanarMás.

    Informe "Con más avances. Sin brechas" #CorresponsablesParaGanarMás.

    Indice:

    . El origen social y cultural de la brecha salarial

    . En España la brecha salarial de género es del 18,6%

    . La brecha salarial se ha reducido tras las subidas del salario mínimo

    . La brecha laboral determina la brecha salarial

    . La jornada parcial explica el 70% de la brecha salarial de género

    . Los complementos explican casi la mitad de la brecha salarial

    . La brecha de cuidados impacta en la brecha laboral y salarial

    . La corresponsabilidad es la mejor forma de actuar sobre las causas de la desigualdad de género