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Comisiones Obreras Canarias | 14 agosto 2024.
Se reducen los requisitos para la recuperación de hasta 5 años de cotizaciones por antiguas prácticas formativas
Cotizaciones por prácticas formativas
Los nuevos requisitos, acordados con CCOO, entrarán en vigor a partir del día 2 de agosto de 2024.Suponen una importante rebaja en el coste del convenio especial y garantizan la posibilidad derecuperar hasta 5 años de cotización por periodos de prácticas formativas antiguas.
El derecho a cotizar por las prácticas formativas universitarias o de formación profesional nació por iniciativasindical y se creó en el acuerdo de diálogo social para la reforma de pensiones de 2011 del que CCOOformaba parte.
Este derecho, inicialmente previsto solamente para quienes desarrollaban una práctica formativa remuneradaha permitido que cada mes vengan cotizando por este concepto entre 60.000 y 90.000 jóvenes estudiantes.
En el acuerdo de diálogo social para la Reforma de pensiones de 2023, también con la participación deCCOO, se ha mejorado este derecho extendiéndolo desde el 1 de enero de 2024 a las prácticas formativasno remuneradas. Aunque todavía no hay datos oficiales, la cifra de jóvenes estudiantes que han comenzadoa cotizar por esta vía supera los 600.000.
Precisamente para garantizar la máxima cobertura en este derecho, el acuerdo de pensiones de 2023 incluíala posibilidad de que también pudiesen beneficiarse del mismo las personas que realizaron prácticasformativas antes de la entrada en vigor de este derecho y no pudieron cotizar en aquel momento. Para ellos,la reforma incluía la posibilidad de que pudieran acceder a un convenio especial con la Seguridad Social paraque se les reconozcan como cotizados aquel periodo.
En mayo pasado el Ministerio de Seguridad Social publicó una Orden Ministerial regulando estos conveniosespeciales que, sin embargo, presentaba unos requisitos excesivos. Por ello CCOO reclamó al Ministerio uncambio en los requisitos orientadas a reducir los costes del convenio y ampliar su duración. Esta propuestafue finalmente objeto de acuerdo entre el Ministerio y las organizaciones sindicales y finalmente se hapublicado en el BOE una revisión de la Orden Ministerial original, de modo que los nuevos requisitos entraránen vigor a partir del 2 de agosto de 2024 y el plazo de solicitud del convenio alcanza hasta el 31 de diciembrede 2028.
En lo relativo a la reducción de costes para que el nuevo convenio sea accesible a todas las personas que loprecisen, se ha vuelto al esquema de financiación que ya se pactó en el año 2011, en la regulación que tuvoel primer convenio acordado en la mesa de diálogo social con el mismo objetivo. En concreto, las medidasson la utilización de las bases de cotización de los periodos en los que se produjo la práctica formativa y laposibilidad de solicitar el pago fraccionado de las cuotas.
Ambas medidas suponen una importantísima reducción del coste del convenio, respetando en todo casotanto la naturaleza jurídica del instrumento como su carácter estrictamente contributivo. De este modo, elcoste del convenio pasaría de los actuales 290 €/mes a una cifra que se situaría entre 40 y 140 €/mes por losperiodos de prácticas que se produjeron entre 1980 y 2006.
El fraccionamiento de cuotas, además, es una medida adicional especialmente importante para quienestienen que recuperar periodos de tiempo más amplios. El importe total del Convenio Especial podrá asífraccionarse hasta un máximo de 7 años (hasta 84 cuotas mensuales).
En lo relativo a la ampliación de los periodos de tiempo que pueden recuperarse mediante este convenioespecial, se ha establecido que pueda utilizarse para recuperar un máximo de 5 años. De modo que este periodo puede completar incluso otros periodos de cotización diferentes que en su momento se hayan podidocotizar con otros convenios especiales previos.
El Convenio Especial se convierte así en un instrumento que da respuesta a la mayoría de las situacionesque presenta el colectivo afectado, aunque CCOO es consciente de que existe aún un número relevante depersonas con lagunas de cotización que superan el tiempo que se ha podido recuperar como cotizado. Paraeste colectivo CCOO ha instado al Ministerio a buscar medidas en paralelo al convenio que puedangarantizar la plena cobertura de las lagunas de cotización, al tiempo que advierten de que dicho convenio enningún caso supone la renuncia a la legítima reivindicación para que se reconozca la actividad laboral plenaen aquellas actividades de investigación que así lo hayan sido.
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