Comisiones Obreras Canarias | 23 junio 2025.

La CEOE ignora los datos de su propio informe para gritar “que viene el lobo”

  • El informe de coyuntura del Cuarto Trimestre de 2024 presentado por la CEOE Tenerife habla de crecimiento económico, de un aumento del 8% de visitantes en las islas. Pero sigue en su estrategia de culpar a las personas trabajadoras del “absentismo” en Canarias.

05/02/2025.
Informe A vueltas con el lobo

Informe A vueltas con el lobo

La patronal convierte el absentismo en su particular lobo para envenenar a la gente gritando “que viene el lobo”. Este parece haberse convertido en el juego favorito de la patronal canaria.

Así lo reflejan tanto su último comunicado como su reciente creación del “buzón anónimo” para que las personas trabajadoras puedan denunciar supuestas falsas bajas de sus compañeros y compañeras. Se trata de culpabilizar a las personas trabajadoras haciendo sospechosos de fraude a quienes por enfermedad o por otras causas justificadas dejan de acudir al trabajo. 

Todo queda englobado dentro del mismo cuento: “que viene el lobo que nos va a comer”. Un lobo que han creado para desviar la atención de otros indicadores que sí afectan a la productividad y la economía en las islas: precariedad laboral; horas extra; falta de conciliación. Un lobo que ya utilizaron en varias campañas durante 2024, y que CCOO Canarias enfrentó con varios informes elaborados por nuestro gabinete técnico para desmentir los mitos y bulos de la patronal al hablar de absentismo laboral 

El análisis técnico que propone el Informe de Coyuntura Económica refleja la fortaleza del momento con aumento del PIB regional, basado en el sector turístico, el incremento del consumo interno y la mejora del mercado laboral. Y pese a ello, la patronal intenta empañar los buenos datos con su particular “lobo”.

Confunden el absentismo con cobertura legal con el absentismo injustificado. No se aborda el tema de las bajas médicas como lo más evidente para quien las sufre: como un problema de salud, física o mental, consecuencia de la precariedad laboral y la falta de compromiso con la prevención en el entorno de trabajo. 

La patronal intenta contar un cuento que no se sostiene. Se olvidan de las horas extraordinarias realizadas y no pagadas. Según cálculos del gabinete técnico de CCOO Canarias, las 52.000 horas extras no pagadas cada semana equivalen en términos anuales a un coste laboral de 53 millones de euros que en un año los empleadores dejan de pagar a trabajadores/as, Seguridad Social y Agencia Tributaria entre salario, impuestos directos y cotizaciones sociales.

Se olvidan de los malos salarios (de los más bajos de España). Se olvidan de los peores horarios (de las CCAA con más horario partido y jornadas los sábados y domingos). Se olvidan del estado del sistema canario de salud, de las largas listas de espera (principal causante de las demoras en las altas de las IT). 

Con todo esto, no podemos dejar que el griterío de la patronal silencie los datos reales. Mientras ellos se desgañiten gritando “que viene el lobo”. Nosotros y nosotras somos conscientes de que el lobo ya está aquí (siempre lo ha estado), dispuesto a devorarse nuestros derechos sociales y laborales.

Documentación asociada

Informe GT sobre absentismo 2025

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Documentación asociada

Informe GT sobre absentismo 2025