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Comisiones Obreras Canarias | 21 noviembre 2024.
Canarias, la comunidad autónoma con menor brecha salarial de género
Encuesta de estructura salarial 2022
La publicación de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022 elaborada por el Instituto Nacional de Estadística arroja buenos resultados para Canarias, situándola como la Comunidad Autónoma con menor brecha salarial de género: un 4,49%, acercándose el salario de las mujeres al de sus homólogos profesionales. Resultado de unas ganancias medias anuales de 22.574,98 euros para las mujeres y 23.588,70 euros si nos fijamos en las ganancias medias de los hombres.
Comparando los resultados con la anualidad de 2019, evitando así la distorsión en los datos provocada por el periodo de pandemia, vemos que la brecha salarial de género se reduce en Canarias un 8,5% entre ambas anualidades. En general, se reduce en la mayor parte de comunidades autónomas salvo en Castilla-La Mancha (+3,29%), Región de Murcia (+0,21%) y La Rioja (+0,23%).
Pese a que celebramos la mejora en los resultados, sobre todo en el caso de Canarias, no debemos olvidar que la brecha de género está relacionada con los bajos salarios también, no significa necesariamente que se haya avanzado en esta cuestión en el archipiélago más que en el resto de territorios. Aún queda un largo camino por recorrer en la igualdad efectiva de género. Entre varias cuestiones destacaría la conciliación de la vida laboral con la personal, cuyo papel fundamental lo ostenta la negociación colectiva, pero también consideramos que el continuo trabajo de mejoras en las condiciones laborales pasa por un pacto efectivo entre el gobierno y los principales agentes económicos y sociales.
Por ello CCOO insta al Gobierno a alcanzar un consenso social y político lo antes posible para implementar la reducción de la jornada laboral a treinta y siete horas y media semanales ya que lo considera una meta alcanzable que coadyuva a la mejora de las condiciones laborales y a la creación de empleo a largo plazo.
