Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANARIAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Datos de siniestralidad laboral en Canarias, números para reflexionar.

    La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ha publicado los datos de siniestralidad laboral correspondientes al periodo de enero a agosto de 2021, con un total de 26.862 accidentes de trabajo, con once fallecidos y ciento veintinueve personas con heridas graves, pero más allá de las cifras debemos tener en cuenta el sufrimiento de la población trabajadora y de sus familias. La ralentización a la baja de las cifras de siniestralidad que se ha producido en los últimos años, nos deben hacer reflexionar si las empresas están integrando la cultura preventiva, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lleva vigente desde hace más de 25 años y en ella establece como objetivo:“Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”.“Donde la prioridad sea la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva”.

    27/10/2021.
    La Salud lo primero

    La Salud lo primero

    Si realizamos un balance de la situación de la prevención y las características de las empresas donde se producen el mayor número de accidentes graves y mortales, pymes y micropymes, representan el 98% del tejido empresarial canario, además son las menos sindicalizadas y por tanto no se da consulta y participación a las personas beneficiarias de la acción preventiva. 

    Podemos afirmar sin lugar a dudas, que estamos lejos de cumplir con dichos objetivos. La gestión e integración de la actividad preventiva en este tipo de empresas sigue siendo una asignatura pendiente. La prevención es considerada más como un trámite que hay que realizar, que un valor añadido para su empresa y el futuro de la misma, ya que la inversión en prevención genera un beneficio empresarial en rendimiento, imagen, productividad y beneficio social, incuestionable.

    El desarrollo de actividades preventivas, se limita a un cumplimiento documental sin realizar actividades específicas en base a las características productivas, y que por tanto, no son de calidad ni eficientes para la prevención de los riesgos laborales, no contribuyen en la disminución de las cifras de siniestralidad laboral. 

    La actividad preventiva que se desarrolla no es ajena a los altibajos que se producen en la economía, ya que cuando hay momentos de crisis la prioridad es salvar los puestos de trabajo a costa de un empeoramiento de las condiciones de trabajo y reducción de recursos y cuando se produce un aumento de la actividad productiva no hay tiempo para implantar las medidas preventivas, ya que no se ha promovido ni fomentado una base tan necesaria de integración de la cultura preventiva.

    Este análisis nos lleva a dudar que las cifras oficiales se ajusten a la realidad, ya que se produce una ocultación o no reconocimiento de los accidentes y enfermedades laborales, por diversos motivos donde destaca la precariedad laboral y el miedo de la población trabajadora en reclamar sus derechos o el comportamiento de empresarios y mutuas en la derivación de patologías a los servicios públicos de salud o judicialización de los casos del reconocimiento de patologías derivadas de las condiciones de trabajo.

    Para CCOO Canarias es imprescindible reconstruir el modelo de riesgos laborales, necesitamos una reforma laboral que corrija la precariedad; recuperar el marco de negociación colectiva; apostar por políticas de salud laboral; incrementar los recursos públicos e integrar la prevención de accidentes en la empresa.

    Para ello la administración debe jugar un papel fundamental con el establecimiento de políticas que vinculen la salud laboral con salud pública y dotar de recursos a los órganos de referencia en materia de salud laboral.

    Aumentar la actuación inspectora con más recursos especializados para el desarrollo de inspecciones que saquen a la luz las condiciones laborales inadecuadas, detectando aquellas empresas que no desarrollen una acción preventiva orientada a identificar, evaluar y valorar los riesgos laborales y que no integren la política preventiva en sus empresas, teniendo en cuenta cada una de las especialidades preventivas. Sobre todo las relacionadas con la organización del trabajo y la aplicación de medidas de su control, para paliar el aumento exponencial que se está produciendo entre la población los problemas de salud mental. 

    Nos satisface que en la agenda de la Ministra de Trabajo contemple como ejes prioritarios la derogación de la reforma laboral para luchar contra la precariedad y el desarrollo de un plan específico de actuación contra la siniestralidad laboral en España, anuncio realizado en el cierre del XII Congreso de CCOO. 

    Esta acción preventiva debe contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la representación legal para conseguir que se incremente el conocimiento e interiorizar a todos los niveles la cultura preventiva.

    En conclusión, desde CCOO seguiremos exigiendo el fomento y el cumplimiento efectivo de la normativa en prevención de riesgos laborales que nos permita alcanzar el objetivo establecido por la Ley de garantizar la seguridad y salud de la población trabajadora en todo momento.