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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Las ETT son responsables en promedio de 0,84 de cada 5 contratos firmados en las islas
Imagen ETT_marzo22
Tras la publicación y posterior convalidación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, estimamos conveniente seguir realizando un seguimiento a las estadísticas de empresas de trabajo temporal que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El objetivo es complementar los informes mensuales que sobre contratos, desempleo y ocupación elaboramos desde el Gabinete Técnico, y profundizar en los efectos que tiene la reforma en el mercado laboral de nuestra comunidad autónoma y, concretamente, en las empresas de trabajo temporal, actor que hasta la fecha ha tenido un papel protagonista en el mercado de trabajo y al que se asocia una importante fuente de temporalidad.
Los últimos datos disponibles son los relativos al acumulado al mes de marzo de 2022, no reflejando de esta forma los efectos de la citada reforma legal, debiendo esperar a datos abril de 2022 para conocer con mayor certeza la forma en que este colectivo se ve afectado.
Hasta el 30 de marzo de 2022 los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior, pudiéndose realizar hasta entonces contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder de una duración de 6 meses.
En la actualidad, las ETT únicamente podrán emplear las modalidades contractuales de fijos, fijos-discontinuos y eventuales por circunstancias de la producción con limitaciones temporales.
Se advierte, por segundo mes consecutivo, de un significativo ascenso interanual del número de contratos de puesta a disposición firmados en Canarias hasta el mes de marzo de 2022, el mayor registrado en todo el conjunto nacional.
