Comisiones Obreras Canarias

Comisiones Obreras Canarias | 18 septiembre 2025.

Madrid: la Consejería, a pesar de la sentencia ganada por CCOO, sigue sin ofertar más de mil plazas al concurso de traslados

CCOO, a través de sus servicios jurídicos, DENUNCIA JUDICIALMENTE A LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA POR UTILIZAR MANIOBRAS DILATORIAS PARA NO EJECUTAR EN SU INTEGRIDAD LA SENTENCIA FIRME LOGRADA POR CCOO, QUE LA CONDENA A OFERTAR MÁS DE MIL PLAZAS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS QUE NO FUERON INCLUIDAS EN EL CONCURSO DE 2019
En concreto, la sentencia confirmada por el TSJM obliga a la Comunidad de Madrid a ofertar 1.059 plazas de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial. Pese a ello y a estar en trámite el incidente de ejecución forzosa promovido por CCOO, en el próximo concurso de traslados que se publicará en el BOE el día 9 de este mes de octubre (según información del Ministerio), la Consejería únicamente ha ofertado 229 plazas con la indicación de ejecución de sentencia
EL CONSEJERO DE JUSTICIA HA CONVOCADO A LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS A UNA REUNIÓN (la primera desde su nombramiento tras más de tres meses y sin ningún orden del día), PARA MAÑANA, DÍA 3 DE OCTUBRE

CCOO, reclamaremos al nuevo consejero que reanude de manera inmediata y con voluntad de pacto, la negociación del Acuerdo Sectorial para que se puedan alcanzar antes de finales de año. Y le exigiremos que cumpla las resoluciones judiciales y sin dilación envié al Ministerio de Justicia, para su inclusión en el próximo concurso de traslados, la totalidad de las 1059 plazas que no ha ofertado en el concurso del 2019

02/10/2023.

Temas

CCOO Justicia Madrid

ERRE QUE ERRE. La Consejería de Justicia mantiene su contumaz negativa a la transparencia en la provisión de puestos, sea cual sea el sistema (concurso de traslados, comisione de servicio, nombramientos de personal interino, etc). Vulnera, como en tantas otras cuestiones relativas a las condiciones laborales (como es el caso del acceso al teletrabajo), los principios de publicidad e igualdad, el derecho de los /as trabajadores/as a acceder a puestos de trabajo que sean de su interés profesional o por conciliación y a los que objetivamente pudieran tengan mejor derecho lo que, en consecuencia, provoca discriminaciones inadmisibles

En el año 2019, CCOO recurrió en la vía judicial el concurso de traslados de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en reclamación de más de mil plazas vacantes (1.059) que la Consejería de Justicia, como CCOO ha demostrado en el procedimiento, debió haber ofertado en dicho concurso. A finales del año 2021, el TSJM confirmó la sentencia que había dictado un Juzgado de lo contencioso-administrativo estimando la demanda de CCOO y condenando a la Comunidad de Madrid a ofertar, en el primer concurso de traslados, las 1.059 plazas objeto del recurso contencioso-administrativo. Hace más de un año que la sentencia es firme pero, ante la inacción de la Consejería, los servicios jurídicos de CCOO, se ha visto obligados a instar incidente de ejecución forzosa

Desde entonces, a los requerimientos del juzgado, la Consejería no ha hecho más que dar largas y sigue maniobrando para dilatar la ejecución de la sentencia. Ahora, en otra burla a los tribunales, pretende ofertar tan solo 229 plazas en el concurso que se publicará en el BOE el próximo día 9 de octubre (si el Ministerio cumple, al menos, con esa fecha). CCOO ha denunciando al juzgado ejecutante esas maniobras y le ha solicitado que requiera a la Consejería con los apercibimientos legales, para que ejecute la sentencia en su integridad en el próximo concurso de traslados y oferte las 1.059 plazas del fallo de la sentencia

HA PASADO EL TIEMPO DE LAS EXCUSAS.TOCA NEGOCIAR SIN MÁS RETRASOS EL NUEVO ACUERDO SECTORIAL DEL PERSONAL DE LA JUSTICIA

CCOO hemos venido reclamando desde que se formó el nuevo Gobierno Regional el pasado mes de junio, que se reactivara la negociación del Acuerdo Sectorial, suspendida por los responsables de la Consejería de Justicia a primeros del mes de abril con la excusa de las elecciones autonómicas y, hasta entonces, retrasada durante años con todo tipo de estratagemas y argucias. Y, lo hace porque conoce el enorme alcance que tendría para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as de la Justicia tras casi QUINCE AÑOS del último acuerdo Sectorial en el que lograron importantísimos avances y mejoras

El nuevo consejero de Justicia, Miguel Ángel García Martín, nombrado hace más de tres meses tras las elecciones regionales, ha convocado a los sindicatos a una primera reunión, sólo de carácter protocolario para su presentación, para mañana, día 3 de octubre a las 13,30 h. Y en esa reunión CCOO volveremos a EXIGIR la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial en el que, por fin, lograr las reivindicaciones que los trabajadores/as venimos reclamando desde hace años. Entre ellas, las más fundamentales que debe incluir nuevo Acuerdo Sectorial, las siguientes:

Mejora sustancial de plantillas y, prioritariamente, en la jurisdicción civil, mercantil, social, juzgado de lo penal y mixtos de la periferia comenzando, de forma inmediata, con la nivelación de las plantilla al alza en los jugados de la misma clase que tiene una plantilla inferior (entre ellos, algunos civiles y penales). Creación de los Servicios Comunes de Videoconferencias; SC de Apoyo Inmediato y SC de Digitalización

Garantía de que se incluirán todos los puestos de trabajo vacantes en cada concurso de traslados y las no cubiertas en las OEP; de que se trasladará a los representantes de los trabajadores, al menos trimestralmente la documentación sobre la situación de cobertura de todas y cada una de las plazas de la plantilla y de las RPTs

Garantía de que se cubrirán de forma temporal las vacantes ó situaciones de IT, permisos o licencias de larga duración de forma inmediata y, en todo caso, en un plazo máximo de 15 días

Regulación de las COMISIONES DE SERVICIO para que desparezca la arbitrariedad en su concesión, que su oferta y adjudicación sean públicas y con iguales criterios que en el concurso de traslados; Regulación de las SUSTITUCIONES horizontales y, fundamentalmente, las del cuerpo de Auxilio Judicial ahora sólo en manos de los LAJS (en concreto de sus Juntas); en relación con las bolsas de interinos, la superación de ejercicios de la oposición ó la experiencia deben sumarse para constituir una única bolsa, no como pretende la Consejería, forma dos bolsas (preferente, con la experiencia y, secundaria con quienes hubieran aprobado ejercicios de la oposición):aprobar mecanismos para garantizar la transparencia y publicidad en los nombramiento y ceses de personal interino, publicando la página de madrid.org, las plazas a cubrir por así como los llamados a cubrirlas según el orden de las bolsas

Regulación del TELETRABAJO para que todo el personal pueda acceder en condiciones de igualdad a esta modalidad de trabajo y poner fin a la inadmisible discriminación en las condiciones de trabajo del personal que supone dejarlo en manos de los LAJs

Recuperación de la jornada de 35 horas semanales; reducción de la parte fija del horario de 9 a 14 horas y negociación de mecanismo de ampliación del horario del cumplimiento de la jornada flexible para garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar. Garantía de que, al inicio de cada año y no más tarde del mes de febrero, se publicará el calendario laboral del personal de justicia de la Comunidad de Madrid