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A la patronal hotelera de la provincia de Las Palmas no le importa la salud de las personas trabajadoras del sector
patronal hotelera y absentismo
El pasado 17 de octubre, a petición de la Federación de Servicios de CCOO, se constituyó la Comisión Paritaria recogida en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Las Palmas.
La intención de esta Comisión es la del estudio de la siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales y el absentismo laboral que, tan preocupado tienen a las patronales cada tres meses para hacer declaraciones diciendo que la población trabajadora canaria no quiere trabajar.
De todos y todas es conocida la situación que viven las camareras de pisos, no solo en la provincia de Las Palmas, sino a nivel nacional. Aunque llevamos muchos años en lucha por mejorar sus condiciones Laborales centro por centro, todavía estamos lejos de conseguir proteger la salud de este departamento, así como del resto de departamentos, plagado de enfermedades laborales y de incapacidades temporales derivadas de su actividad laboral, que acaban en la seguridad social, pagando la sociedad canaria la falta de inversión en materia preventiva de empresas que tienen millones de euros de beneficios anuales para poder dotar parte a los Comités de Seguridad y Salud de las empresas. CCOO propone una herramienta más para luchar contra las cargas excesivas de trabajo y por lo tanto la exposición a los riesgos inherentes del puesto de trabajo de las camareras de piso. En este caso emulando el acuerdo alcanzado en Baleares entre la Administración, Patronal y Sindicatos. Y recogiendo lo indicado sobre esta materia en otros Convenios de Hostelería en el territorio nacional, desde CCOO se propone a esta Comisión un modelo de estudios de cargas de trabajo para poder determinar estas, para así disminuirlas y mejorar algunos aspectos preventivos del sector.
Desde CCOO creemos que esto es inadmisible y más cuando estamos hablando de la salud de las trabajadoras de pisos. No puede ser que un documento enviado el pasado 10 de octubre no haya tenido un estudio y contrapropuesta por parte patronal.
Denunciamos públicamente la desidia de la patronal para trabajar en medidas y en llegar a acuerdos que beneficien a las plantillas. A lo mejor es porque son estos los que no están por la labor de trabajar, no lo sabemos pero no lo vamos a permitir, no vamos a permitir que esta irresponsabilidad siga deteriorando la salud de las personas trabajadoras del sector de la Hostelería en la Provincia de Las Palmas y máxime cuando están teniendo llenos pese al aumento de precio de la cama, aumentando las cargas de trabajo y no revirtiendo en el personal del sector.
II Jornadas de Orientaci贸n Profesional para el Empleo
Las ETT son responsables en promedio de 0,84 de cada 5 contratos firmados en las islas
Los datos acumulados a 31 de mayo de 2022 siguen evidenciando el camino a煤n por recorrer
27.600 personas menos en paro de larga duraci贸n
Nuevos incentivos a la contrataci贸n de las personas artistas
Sobre las 煤ltimas medidas en favor del teletrabajo
Pese al aumento de parados de enero, sigue siendo un 10% menos que en el a帽o anterior
Acuerdo anual conseguido por el comit茅 de empresa con el apoyo y asesoramiento de SAFE
Las islas siguen presentando los salarios m谩s bajos de todo el territorio nacional
Se publica el desarrollo del procedimiento del Mecanismo RED
Informe de CCOO Servicios: Un modelo tur铆stico m谩s sostenible y que garantice los derechos
Hay poco que celebrar y mucho que reivindicar en este D铆a Mundial del Turismo
Este 07 de octubre 'D铆a del Trabajo decente' CCOO aboga por una redistribuci贸n justa de la riqueza
La ocupaci贸n se equipara, pero sin alcanzar, los nives resgistrados en el mismo periodo de 2019
Casi 2 de cada 10 contratos laborales firmados en las islas se realizan a trav茅s de una ETT
Canarias se convierte en noviembre en la tercera regi贸n que m谩s baja sus cifras de desempleo
Las islas siguen presentando los salarios m谩s bajos de todo el territorio nacional
CCOO Canarias desmonta el mito del absentismo laboral en las islas con datos
El valor de la producci贸n en Canarias alcanza su valor m谩s alto en los 煤ltimos diez a帽os
Sobre la dispar evoluci贸n de los precios y salarios en Canarias
Novedades laborales para el 2024
Gobierno y sindicatos acuerdan subir el SMI de 2024 un 5%
El tejido empresarial canario mantiene unas buenas expectativas respecto al trimestre entrante
驴C贸mo y a qui茅n afecta el aumento del SMI al 5%?
Se constata progresiva ralentizaci贸n del crecimiento econ贸mico en Canarias
Reducci贸n de la jornada laboral: ganar tiempo para una vida buena
Convocamos movilizaciones para alcanzar la reducci贸n de la jornada laboral hasta a las 37,5 horas
No hay trabajo decente sin democracia en la sociedad y en el trabajo
Se formalizan en Canarias un total de 31.265 nuevos contratos indefinidos
Reclamar salarios dignos sigue siendo uno de los puntos claves de nuestra agenda sindical
Canarias presenta el menor incremento salarial acumulado por quinto mes consecutivo
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