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"Fuerte guineo" con el absentismo. Las patronales de hosteler铆a canarias vuelven a la carga con el discurso manido sobre el absentismo
A vueltas con el "absentismo"en Canarias: bulos y mitos de la patronal
La Real Academia de la Lengua Española dice sobre el absentismo lo siguiente:
1. m. Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación.
Con esta acepción de la Real Academia, la Federación de Servicios de CCOO Canarias, estima que el debate se da por cerrado. El intento continuo de las Patronales de vincular el absentismo laboral a las Incapacidades Temporales, ya suena manida y sin argumentos.
Una vez más las Patronales evidencian, en su propio discurso, que la falta de inversión en medidas preventivas eficaces y reales, en suma con las cargas de trabajo insostenibles, lesionan y perjudican gravemente la salud de las personas trabajadoras y que eso conlleva una gran parte de las bajas. A estas medidas preventivas, en el deber de proteger la integridad física de las plantillas, hay que sumar la protección contra los riesgos psicosociales que derivan de las cargas de trabajo y la precariedad organizativa que se dan los centros de trabajo.
Recordarle a las patronales que las incapacidades temporales no se COGEN al antojo de la persona trabajadora, las incapacidades temporales las EXPIDEN profesionales de la medicina, que tendrán los conocimientos suficientes, más que las Patronales y quien las dirigen, para valorar si una persona puede o no continuar con sus funciones laborales. Insinuar lo contrario, dejando entrever una mala praxis de los médicos de cabecera a la hora de expedir las bajas, es rozar límites nunca vistos, pero que no sorprenden viendo el devenir de estas patronales.
Por otro lado, después de las declaraciones de la FEHT, sobre el protocolo de comunicación de las incapacidades, invitamos a las empresas a hacer una reflexión sobre este tema, y es que estudien el por qué una persona trabajadora no quiere comunicar a la empresa que está en un proceso de IT. podemos garantizar que un o una trabajadora satisfecha y cómoda con su empresa y empleador, sin dudarlo comunicaría, como mínimo, el inicio de la incapacidad. Sobre este tema, dejar claro, que por supuesto hay que respetar la desconexión digital y que sabemos que, en muchos casos, no se respeta.
Invitamos a las empresas del sector que mejoren las condiciones laborales, que protejan a las personas trabajadoras, respeten los descansos, opten por jornadas laborales que puedan beneficiar la vida laboral y familiar, y no dudamos que las personas trabajadoras vuelva a ver a la hostelería como una profesión para hacer carrera y crecer como trabajador o trabajadora.
De lo que sí estamos seguros, desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias, es que señalando a la clase trabajadora del sector y criminalizando los procesos de incapacidades temporales, no es la solución para esta situación.
Como siempre estamos dispuestos a debatir sobre el tema y a buscar soluciones que mejoren el sector pero siempre y cuando las patronales abandonen este discurso tan dañino para el territorio.
II Jornadas de Orientaci贸n Profesional para el Empleo
Las ETT son responsables en promedio de 0,84 de cada 5 contratos firmados en las islas
Los datos acumulados a 31 de mayo de 2022 siguen evidenciando el camino a煤n por recorrer
27.600 personas menos en paro de larga duraci贸n
Nuevos incentivos a la contrataci贸n de las personas artistas
Sobre las 煤ltimas medidas en favor del teletrabajo
Pese al aumento de parados de enero, sigue siendo un 10% menos que en el a帽o anterior
Acuerdo anual conseguido por el comit茅 de empresa con el apoyo y asesoramiento de SAFE
Las islas siguen presentando los salarios m谩s bajos de todo el territorio nacional
Se publica el desarrollo del procedimiento del Mecanismo RED
Informe de CCOO Servicios: Un modelo tur铆stico m谩s sostenible y que garantice los derechos
Hay poco que celebrar y mucho que reivindicar en este D铆a Mundial del Turismo
Este 07 de octubre 'D铆a del Trabajo decente' CCOO aboga por una redistribuci贸n justa de la riqueza
La ocupaci贸n se equipara, pero sin alcanzar, los nives resgistrados en el mismo periodo de 2019
Casi 2 de cada 10 contratos laborales firmados en las islas se realizan a trav茅s de una ETT
Canarias se convierte en noviembre en la tercera regi贸n que m谩s baja sus cifras de desempleo
Las islas siguen presentando los salarios m谩s bajos de todo el territorio nacional
CCOO Canarias desmonta el mito del absentismo laboral en las islas con datos
El valor de la producci贸n en Canarias alcanza su valor m谩s alto en los 煤ltimos diez a帽os
Sobre la dispar evoluci贸n de los precios y salarios en Canarias
Novedades laborales para el 2024
Gobierno y sindicatos acuerdan subir el SMI de 2024 un 5%
El tejido empresarial canario mantiene unas buenas expectativas respecto al trimestre entrante
驴C贸mo y a qui茅n afecta el aumento del SMI al 5%?
Se constata progresiva ralentizaci贸n del crecimiento econ贸mico en Canarias
Reducci贸n de la jornada laboral: ganar tiempo para una vida buena
Convocamos movilizaciones para alcanzar la reducci贸n de la jornada laboral hasta a las 37,5 horas
No hay trabajo decente sin democracia en la sociedad y en el trabajo
Se formalizan en Canarias un total de 31.265 nuevos contratos indefinidos
Reclamar salarios dignos sigue siendo uno de los puntos claves de nuestra agenda sindical
Canarias presenta el menor incremento salarial acumulado por quinto mes consecutivo
Curso B谩sico de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Modalidad on line (30 Horas)
Cambio estructural de modelo tur铆stico canario
Inauguraci贸n de la exposici贸n 鈥淐anarias Futuro鈥 en el Centro Cultural Pepe D谩maso
El calor y las altas temperaturas son un Riesgo Laboral y por tanto hay que prevenir sus efectos
Gesti贸n de la SST en la empresa: Exposici贸n a productos Qu铆micos.
Carmen Marrero en La Hora sindical de radio G谩ldar
Actos en las islas para el 28 de abril: D铆a Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Quinta sesi贸n de formaci贸n sindical en Gran Canaria
Jornada sobre 'Posibilidades para la diversificaci贸n productiva de las islas Canarias'
Hay una profunda preocupaci贸n por el futuro del turismo ante el cambio clim谩tico
Informe de CCOO Servicios: Un modelo tur铆stico m谩s sostenible y que garantice los derechos
Hay poco que celebrar y mucho que reivindicar en este D铆a Mundial del Turismo
46.000 accidentes laborales hasta noviembre en Canarias y 14 fallecidos en el puesto de trabajo
C贸mo actuar ante un accidente de trabajo
Gu铆a del delegado/a de prevenci贸n: Cuestiones Pr谩cticas
Gu铆a del Delegado y Delegada de prevenci贸n: Cuestiones pr谩cticas
Presentacion del Gabinete de Salud Laboral CCOO Canarias
Actos en las islas con motivo del 28A D铆a Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
CCOO denuncia que la crisis clim谩tica es un importante riesgo para la salud
CCOO Canarias se reune con el Consejo Canario de Desarrollo Sostenible
El derecho fundamental de los trabajadores a organizarse es crucial para combatir el estr茅s t茅rmico
CCOO Canarias se opone a los macro proyectos tur铆sticos
Asistencia t茅cnica en materia de prevenci贸n de riesgos laborales
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Asistencia t茅cnica en materia de prevenci贸n de riesgos laborales
