Comisiones Obreras Canarias | 13 abril 2026.

Más de un año de retraso en el cobro de complementos del profesorado de Canarias

  • CCOO constata un gran malestar entre las personas trabajadoras del sector por la demora generalizada e injustificada y pone a su disposición un modelo de reclamación del interés legal.
  • Los atrasos y las congelaciones salariales se han convertido en la rutina que padecen los docentes en Canarias.
  • El Gobierno Canario abona unos ridículos 5,3 € brutos anuales por función tutorial en su primera subida salarial desde 2018.

24/02/2026.
Más de un año de retraso en el cobro de complementos del profesorado de Canarias.

Más de un año de retraso en el cobro de complementos del profesorado de Canarias.

Accede al modelo de reclamación del interés legal del dinero: https://forms.gle/8M4CCwFJ115h17SM8

Retribuciones congeladas

Desde el Acuerdo entre la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias y las centrales representativas del profesorado sobre la mejora del marco retributivo del personal docente no universitario del ámbito de la Consejería de Educación y Universidades del año 2017 el Gobierno de Canarias ha mantenido congeladas injustificadamente todas retribuciones que se consiguieron en ese momento: sexenios, tutorías, coordinaciones, cargos directivos, etc. Se produce así una discriminación retributiva evidente para el personal docente, que ve reducida la mejora de capacidad retributiva. Únicamente se han aplicado los acuerdos firmados a nivel de estado por los sindicatos más representativos. 

Después de años de insistencia por parte de CCOO, la reciente Ley de Presupuestos Generales para Canarias 2026 abre una ridícula puerta al aumento retributivo del 1,5% a las tutorías (5,3 € brutos anuales) y a los complementos por ejercer cargos, obviando el resto de gratificaciones y coordinaciones.

Retrasos en los abonos

CCOO se ha dirigido en repetidas ocasiones a la Consejería de Educación para agilizar, en casos puntuales, abonos de cantidades a las que se tiene derecho. Ocurre igual con los trámites para el envío a MUFACE de la documentación necesaria para el abono del subsidio por incapacidad temporal por parte de la mutualidad. Pero en los últimos meses, la situación se ha vuelto caótica y el descontento docente se acrecienta por momentos. 

Creemos que ha llegado el momento de presionar a la Administración, reclamando los intereses legales que procedan.

Conforme a lo contemplado en la Ley 47/2003, General Presupuestaria y normativa específica que regula la situación en la que la Administración es parte deudora, ésta viene obligada a realizar pagos, una vez reconocida la obligación de pago, en el plazo de treinta días naturales. Transcurrido dicho plazo sin pago, se devenga automáticamente el interés legal del dinero.

Nuestro sindicato ha elaborado un modelo de reclamación previa del abono de esos intereses para que se pueda adaptar a cada caso concreto. Los conceptos por los que se puede reclamar el interés legal son: trienios por servicios previos / antigüedad, sexenios por formación permanente, tutorías de grupo autorizado, complementos ligados a docencia en lengua extranjera y coordinación (impartición / coordinación de docencia en lengua extranjera (áreas/materias no lingüísticas), coordinación de bienestar y protección del alumnado, de prevención de riesgos laborales, TIC, igualdad; patrimonio natural, social y cultural canario, FP Dual, innovación, emprendimiento, orientación profesional y encargado/a de comedor en centros públicos.

El sindicato exige a la Administración Canaria:

  1. Puntualidad en el abono de las retribuciones adeudadas y del interés legal del dinero llegado el caso.
  2. Acuerdo plurianual de subida anual de todas las retribuciones que dependen del Gobierno Canario = IPC real + % de mejora/recuperación de poder adquisitivo (con revisión de atrasos).
  3. Calendario de negociación retributiva anual en Mesa Sectorial con compromisos verificables para actualización y revalorización de complementos autonómicos. 
  4. Recuperación del 100% de la paga extra para los componentes autonómicos.(1)
  5. Revisión integral al alza de retribuciones por complementos y funciones (cargos y gratificaciones por desempeño).
  6. Sexenios: abono automático (sin solicitud previa) al mes siguiente de su reconocimiento y del 100% en las pagas extra . Aumento de las cuantías y recuperación de las cantidades adeudadas.
  7. Cobro de verano íntegro para quien acumule ≥ 165 días (5,5 meses) en el curso.
  8. 5% del PIB dedicado a Educación para sostener mejoras salariales, ratios y recursos.

(1) El complemento específico y el complemento por formación permanente (sexenios) se abonan al 78% en las pagas extra en Canarias. Hay otros conceptos que no se cobran tampoco al 100% que dependen de la normativa estatal.