Comisiones Obreras Canarias | 12 mayo 2026.

Sindicalismo frente a la LGTBI+fobia. Su odio. Nuestra diversidad

    12/05/2026.
    17M, D铆a Internacional contra la LGTBIfobia.

    17M, D铆a Internacional contra la LGTBIfobia.

    Un año más, el 17 de mayo CCOO alza la voz frente a la LGTBI+fobia en un contexto nacional que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca.

    Ante el repunte de discursos y agresiones LGTBIfóbicas que se han producido a lo largo del año, CCOO reafirma su compromiso firme con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. Bajo el lema “Su odio. Nuestra diversidad”, el sindicato subraya que la pluralidad y la igualdad son pilares esenciales de la convivencia democrática y del mundo laboral.

    El reciente informe Estado del odio 2026, publicado por la FELGTBI+, pone de relieve el peso de los centros de trabajo como segundo escenario de agresiones recibidas por personas LGTBI+: un 21% tanto en los casos con violencia como en aquellos que implican intimidación. Este dato evidencia dinámicas de vulnerabilidad crecientes que se producen en espacios cotidianos y estructurados, donde las relaciones de poder pueden desempeñar un papel determinante.

    Ninguna forma de agresión puede normalizarse, por ello, desde CCOO exigimos el cumplimiento de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como hacemos realidad el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas a través de la negociación de medidas LGTBI+ y de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los convenios colectivos y acuerdos de empresa; de hecho, el 57% de los convenios sectoriales publicados en 2025 ya contienen medidas LGTBI+. Con el objeto de continuar reforzando estas medidas, desde CCOO hemos hecho una guía relativa al modelo de protocolo de acompañamiento a las personas trans, negociado entre el ministerio de Trabajo, CCOO y UGT.

    A la vez, hacemos un llamamiento a la responsabilidad colectiva para frenar las voces y los actos que alimentan la intolerancia. “La diversidad no es una amenaza, es una riqueza social y humana que debemos proteger”, señala Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.

    Desde CCOO seguiremos trabajando para que cada persona pueda vivir y trabajar con libertad, sin miedo y con plena dignidad, porque la igualdad real solo se construye con compromiso, solidaridad y participación activa.

    Su odio. Nuestra diversidad.