Comisiones Obreras Canarias | 31 mayo 2026.

28M, D铆a de Acci贸n por la Salud de las Mujeres

Por una salud laboral con perspectiva de g茅nero

  • Las desigualdades de g茅nero no se desarrollan s贸lo en el 谩mbito social, tambi茅n se manifiestan en la organizaci贸n del trabajo, en la distribuci贸n de los empleos y en los riesgos radicalmente diferentes a los que la divisi贸n sexual del trabajo expone a mujeres y hombres.

28/05/2026.
La salud laboral con perspectiva de g茅nero no es un complemento ni una concesi贸n. Es un derecho, una obligaci贸n legal y una condici贸n indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable.

La salud laboral con perspectiva de g茅nero no es un complemento ni una concesi贸n. Es un derecho, una obligaci贸n legal y una condici贸n indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable.

En el Día de Acción por la Salud de las Mujeres, que se celebra hoy 28 de mayo, CCOO denuncia que las mujeres continúan concentradas en sectores feminizados como la limpieza, los cuidados, la educación, el comercio o el ámbito sanitario y sociosanitario, donde predominan los riesgos ergonómicos y psicosociales, la sobrecarga emocional y la precariedad laboral. Frente a ello, la prevención de riesgos laborales sigue centrada principalmente en los riesgos tradicionales de seguridad, invisibilizando los daños que sufren miles de trabajadoras.

Desde el sindicato advertimos que la estructura laboral mantiene a muchas mujeres en empleos temporales, parciales, con menos autonomía, menor reconocimiento y escasas posibilidades de promoción. La precariedad, la intensificación de los ritmos de trabajo y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal tienen consecuencias directas sobre la salud física y mental de las trabajadoras y erosiona los pilares básicos de la cohesión social y el bienestar individual.

Los datos muestran una mayor incidencia de ansiedad, depresión y consumo de ansiolíticos, antidepresivos e hipnóticos entre las mujeres. Sin embargo, lejos de mejorar las condiciones de trabajo, la solución pasa por medicalizar el sufrimiento derivado de la precariedad y de la desigual organización de los cuidados.

CCOO denuncia las violencias machistas en el trabajo, incluido el acoso sexual y por razón de sexo, como una expresión más de relaciones laborales desiguales y de entornos organizativos que permiten el abuso y la impunidad.

Por todo ello, el sindicato exige a empresas y administraciones públicas una prevención de riesgos laborales con verdadera perspectiva de género, que actúe sobre el origen del problema: la organización del trabajo y reclama:

Empleo estable y salarios digno

Reducción de la temporalidad y de la parcialidad no deseada;Medidas reales de conciliación y corresponsabilidad

Evaluación efectiva de los riesgos psicosociales;Adaptación de cargas, ritmos y horarios

Protocolos eficaces frente al acoso y las violencias machistas.

CCOO advierte que la salud laboral con perspectiva de género no es un complemento ni una concesión. Es un derecho, una obligación legal y una condición indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable.

Documentaci贸n asociada

Manifiesto CCOO: D铆a de la Salud Laboral con Perspectiva de G茅nero

Documentaci贸n asociada

Manifiesto CCOO: D铆a de la Salud Laboral con Perspectiva de G茅nero